一、员工解聘劳动补偿怎么算

员工解除劳动合同，属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而劳动者单方面解除的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。除此之外员工主动解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。

二、员工被开除应该立即结算工资吗

员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、被辞退后要如何维权

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

（一）解除或者终止劳动关系的经济补偿金；

（二）(2)50%的额外经济补偿金；

（三）争取代通知金以及25%的经济补偿金；

（四）违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；

（五）如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

（一）公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系；

（二）公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金；不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同。

效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；

效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。