一、工伤保险赔偿后起诉流程是什么

1．在着手撰写诉状时，首先需准确无误地写下原告和被告双方的各种基本信息，紧接着详尽阐明各自的诉讼请求或主张，以及涉及事件的全过程及其关键细节；

2．接下来，您需要携带已完成的诉状及相关证明材料至所在地法院立案大厅进行立案申请；

3．经过法院审核批准立案后，法院将会向被告发送诉状副本及举证通知书等相关法律文书，同时也会向原告递交相应的举证通知及被告可能提交的答辩状；

4．在法院确定了开庭日期之后，法院会向各方当事人发出传票，请务必按照传票所载明的时间准时出席法庭审理。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在起草起诉书时，需要严格遵循合法程序，精准地记载原告与被告双方的详细个人信息以及案情的核心诉求部分以及该事件的全部概况和关键性细节。完成以上步骤之后，携带完整且真实无误的起诉书及其相关附件资料前往当地法院进行正式立案申请。待法院对所提交的立案申请进行严格审查并确认符合法律规定后，将会向被告方发出相应的起诉书副本以及其他相关法律文件，同时也会通知原告方准备好相关证据以备法庭审理之需，并且被告方有权利提出答辩状。法院在最终确定了案件的开庭日期之后，会通过传票的形式告知各方当事人，督促各当事人务必按照指定时间准时出席庭审。