临时工因自身疾病住院负责吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-14 14:14:52 435 人看过

临时工因自身疾病住院的单位一般不负责。但是临时工在工作时间工作场所突发疾病,单位应该承担临时工的治疗责任。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定为工伤的,单位应该承担赔偿责任。

临时工受伤工人自身应该得到哪些赔偿

因工受伤由用人单位承担工伤保险责任,但是,在建设领域,转包、违法分包普遍存在,转承包人、违法分承包人很多都是自然人,他们不是劳动法上的用人单位,通常被叫作包工头。因此,雇员与包工头之间形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 08:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多临时工相关文章
  • 在下班途中自身疾病引起的住院算不算工伤
    《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。工伤保险条例第十五条规定的具体分析(一)第十五条第(一)项规定体现了立法者对劳动者的保护《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的时间里,该条款规定在实践中暴露问题较多。大家的质疑声集中体现在对“4
    2023-06-02
    187人看过
  • 住院病人走丢了医院要负责吗
    一、住院病人走丢了医院要负责吗如果病人是在未请假的情况下私自外出并走丢,医院在已尽到合理安全保障义务的前提下,通常不承担责任。然而,若医院在病人管理方面存在疏忽,如未设置有效的门禁系统、未对病人进行必要的监管或未提供必要的警示信息等,导致病人走丢并因此遭受损害,则医院可能需要承担一定的责任。二、住院病人私自外出医院有何责任住院病人私自外出,医院的责任主要取决于其是否尽到了合理的安全保障义务。1.一般而言,医院作为专业的医疗服务机构,应当对住院病人进行必要的管理和监护,以防止病人私自外出发生意外。2.如果医院未能尽到这些义务,如未对病人进行充分的告知、未设置门禁或监控等,导致病人私自外出并发生不良后果,医院可能需要承担相应的责任。3.但如果病人完全是在自己的意志下私自外出,且医院已尽到合理的安全保障义务,那么医院通常不承担责任。三、病人请假外出医院应尽哪些义务病人请假外出时,医院应当尽到以下
    2024-07-08
    373人看过
  • 合伙人因自身疾病死亡的,合伙人需要担责吗
    合伙企业中的合伙人若因自身疾病死亡的,其他合伙人并不需要承担责任,死亡的合伙人的资格应当由其法定继承人进行继承。《合伙企业法》规定,作为有限合伙人的自然人死亡、被依法宣告死亡或者作为有限合伙人的法人及其他组织终止时,其继承人或者权利承受人可以依法取得该有限合伙人在有限合伙企业中的资格。合伙人需要承担哪些民事责任1、合伙人需要承担的民事责任分别有:全体合伙人对外应就合伙债务承担无限连带责任,包括合伙组织因违约、侵权或财产不足以偿付合同债务时应承担的无限违约责任;合伙人对合伙内部的责任,包括出资违约责任,拒绝承担无限责任的违约责任,擅自将自己在合伙组织中的财产份额出质的赔偿责任;法定其他责任。2、法律依据:《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条第一款合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、
    2023-08-01
    239人看过
  • 在工地生病了住院费用谁负责
    工人在工地受伤,属于工伤,应当由包工头承担。一、员工在工厂意外受伤应如何赔偿工人在工厂受伤,如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤,由工伤保险基金和用人单位赔偿,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三人侵害受伤的,第三人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。二、民工在工地上受伤是不是工伤农民工在工地受伤是否认定工伤,主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤。根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在
    2023-06-28
    139人看过
  • 员工因自身疾病而不能上班的怎么办
    根据我国法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。一、公司可以辞退生病员工吗公司可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、病假期间是否可以解除劳动关系劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、公司能解除患病员工劳动合同么劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
    2023-03-02
    494人看过
  • 病人住院猝死医院负什么责
    一、病人住院猝死医院负什么责病人住院期间猝死,若医院存在过失行为导致患者人身损害,包括猝死,则医院应依法承担责任。反之,若医院无过错,则不承担责任。1.在发生此类事件后,需通过司法鉴定或医疗事故鉴定来明确医院是否存在过错,进而确定责任归属。2.医院应确保医疗行为符合医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章及诊疗护理规范、常规。二、医疗事故致死的法律责任认定医疗事故致死的法律责任认定涉及多个方面。1.若经鉴定确认医疗事故导致患者死亡,且医生具备合法行医资格,则医生可能构成医疗事故罪。2.在此情况下,若医生与死者家属达成赔偿协议并实际履行,法院在量刑时会考虑此情节,判缓刑的可能性较大。3.若医生无相应行医资格,则构成非法行医罪,即使达成赔偿协议,也难以免予判刑,通常会面临较重的刑罚。三、住院猝死医疗事故如何赔偿在住院猝死且被认定为医疗事故的情况下,赔偿范围包括多个方面。1.医疗费按照因医疗事故造成
    2024-08-13
    470人看过
  • 临时工厂里工伤工厂负责任吗
    包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。一、没有劳动合同的临时工工伤一般怎么赔偿临时工没有劳动合同被认定为工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。二、建设工程发包与承包的方式是什么承包方式是设计—施工总承包,设计—施工总承包是指工程总承包企业按照合同约定,承担工程项目设计和施工,并对
    2023-06-23
    164人看过
  • 企业对员工在工作中的疾病负责吗
    案例介绍:马先生是一家工厂的工人。他勤勉尽责。前不久,在正常工作时间因突发高血压引发中风,工厂迅速组织人力,派车赶往医院。马先生因抢救及时保住了生命,但留下了偏瘫后遗症。工厂领导亲自到马先生的病房慰问。但马先生家属与厂方协商要求工伤待遇时,厂方明确拒绝将其视为工伤,只是在双方协商中同意按非工伤享受相应待遇,马先生说,工厂常年实行12小时工作制,不为职工提供社会保障,这违反了《劳动合同法》的有关规定。突发性高血压的原因是由于工作负荷大,时间长,身体不能承受而引起的,这种工伤属于工伤范畴由于未能达成协议,马先生及其家属向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求工厂按照工伤标准给予相关处理。同时,由于工厂一直没有上社保,要求工厂给予补偿可分为正常工作时间和加班时间。职工在正常工作时间或者加班期间患病的,可以享受的待遇不一样工伤是指劳动者在从事专业活动或者与工作有关的活动时,由于外部不利因素和职业病造成的
    2023-05-02
    228人看过
  • 工人突发疾病死亡包工头负责任吗
    工人突发疾病死亡的包工头一般是要承担赔偿责任的,如果工人和用人单位签的有劳动合同,不需要包工头负责赔偿责任,员工可以享受工伤待遇。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因
    2023-03-02
    475人看过
  • 监时工地做活生病死亡雇住要负责吗
    监时工地做活生病死亡雇主应否负责,应当看这种情形是否构成工伤。这需要结合3个条件进行判断,一个是受伤的时间,第二个是受伤的原因,第三个是受伤的地点。工伤需要同时满足3个条件。监时工地做活生病死亡表明死亡的时间为工作时间,地点为工作地点,死亡原因也与工作有关,因此这种情形可以认定为工伤。此外根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也属于工伤。因此如果生病死亡时发生在工作时间和工作岗位上,也属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
    2022-02-16
    324人看过
  • 临时工在工作时间自身原因死亡的怎么赔偿
    一、临时工在工作时间自身原因死亡的怎么赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括:1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月
    2024-01-27
    60人看过
  • 临时工工伤住院五天可以吗
    根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。第六十条规定,用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法定原因缓缴或者减免。员工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月告知本人缴纳社会保险费的详细情况。个体工商户、未参加用人单位社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。临时工工伤住院期间的待遇是否会影响临时工工伤住院期间的待遇在理论上来说是不会受到影响的,自从劳动法实施之后,在劳动关系当中没有正式工和临时工的区分,临时工也是属于劳动合同制职工,跟正式工一样享有平等的权利,在工伤住院治疗期间,相应的工资待遇不变,由用人单位按时支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第七条工伤
    2023-08-18
    226人看过
  • 人身损害赔偿包括自身疾病吗
    不包括。人身损害赔偿是自然人因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的法律制度。分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、饲养动物损害、工伤损害、物体损害和意外事件损害几种类型。自身疾病不属于人身损害赔偿范围。一、违约责任可以主张精神损害赔偿吗违约能主张精神损害赔偿。《中华人民共和国民法典》有明确规定因为当事人一方的违约行为,损害对方人格权并造成严重精神损害,受损害方选择请求其承担违约责任的,不影响受损害方请求精神损害赔偿。自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理:(一)生命权、健康权、身体权;(二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;(三)人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益,受害人以侵权为由向人民
    2023-02-23
    446人看过
  • 因自身疾病发生交通事故能获得赔偿吗
    因自身疾病发生交通事故的,若患病受害人因事故而住院治疗的,那么因故住院而直接支出的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及误工费、必要的营养费等损失,应由肇事方承担,而不应考虑事故参与度。但是,残疾赔偿金和精神损害抚慰金等非直接性财产损失,应考虑事故参与度予以赔偿。网上找代驾发生交通事故能要求平台赔偿吗一般均可以找平台要求赔偿。首先,网络平台提供有偿代驾服务,故车主通过平台有偿找到代驾司机后,事实上便与平台达成了合同关系。其次,网络平台为了践行双方合同,派出代驾司机提供代驾服务,故应当认定网络平台与代驾司机具有雇佣关系。最后,根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。因此,通过网络平台找代驾,发生交通事故的,可以要求平台承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应
    2023-07-25
    218人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 因自身疾病导致的医疗费用需要负责任吗
      陕西在线咨询 2022-03-28
      需要负责任。如果是自己控制不了的疾病,经过证实之后也可以不用负责任。
    • 员工住在宿舍里突发疾病住院,要负责任吗
      西藏在线咨询 2022-10-16
      这个要看是否是工作原因导致的,如果是自身疾病导致的,单位一般不需要承担责任,可以协商解决。希望可以帮助到你
    • 员工非因公性疾病住院休假合法吗
      广西在线咨询 2022-10-23
      病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; 2、劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为
    • 在工地宿舍突发疾病住院后单位负责医药费吗
      上海在线咨询 2022-03-16
      属于工伤。申请工伤认定,《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
    • 工作时间,如果因自身疾病死亡,是否可获赔
      香港在线咨询 2022-10-27
      有非因公补偿。丧葬费2个月。供养直系亲属1人的,为6个月;供养直系亲属2人的,为9个月;供养直系亲属3人或3人以上的,为12个月。