2020年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1．5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。

宁波的残保金征收标准

一、根据市残联、市财政局、市地税局《关于切实做好当前形势下我市残疾人就业保障金征收工作的补充通知》文件规定，现按每人每月12元残保金标准征收的用人单位，残保金的征收标准从2014年至2016年逐年等幅提高4元，即从2014年1月起，由目前的每人每月12元标准调整为每人每月16元；2015年1月起，征收标准调整为每人每月20元；2016年1月起，征收标准调整为每人每月24元。其他用人单位的残保金的征收标准，仍为每人每月24元。

二、已安置残疾人就业的用人单位在缴纳残保金时，可凭各级残联劳服机构出具的有关证明向主管地税机关申请抵扣。

抵扣金额随征收标准的调整而相应调整。按每人每月16元标准缴纳残保金的用人单位，每安置1名残疾人，每月可抵扣残保金1067元；按每人每月20元标准缴纳残保金的用人单位，每安置1名残疾人，每月可抵扣残保金1333元；按每人每月24元标准缴纳残保金的用人单位，每安置1名残疾人，每月可抵扣残保金1600元。抵扣数额不超过该用人单位应缴残保金总额。

三、残保金的具体征收方法、抵扣手续的办理、困难单位残保金的减免、未及时足额缴纳残保金单位滞纳金的计征等，按照市残联、市财政局、市地税局《关于调整我市残疾人就业保障金征收标准的通知》和《关于切实做好当前形势下我市残疾人就业保障金征收工作的补充通知》文件相关条款规定执行。

根据我国《残疾人保障法》第四章第三十三条规定：

国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。