在什么情况下可以认定为工伤或者认定为工伤？-法师兄

在什么情况下可以认定为工伤或者认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:55:20 245 人看过

在什么情况下可以认定为工伤或者视为工伤，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工负伤在工作时间和工作场所工作。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，在工作过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤的人员，“工作时间前后”是指开始工作之前或之后的一段时间。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作，如准备启动机器，或在停机后清理与工作有关的机具

（3）在工作时间或工作场所因履行职责而遭受暴力或其他事故伤害的人员“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，且必须履行职责。这里的伤害是“非工作原因”，是单位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，员工在履行职责时，有人故意报复，直接攻击员工，造成伤害、伤残或死亡

（4）职业病。是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而导致的疾病，因工负伤或者因事故下落不明的，“外出务工期间”包括因公出差和临时因公出差。同时，他必须在事故发生时履行职责，即因工作原因外出，事故发生时受伤或失踪

（6）上下班途中因机动车事故受伤的“上下班途中”是指在住所到工作区域的唯一道路上发生的机动车事故。探亲访友时遇到机动车事故不能认定为工伤。还有一点特别重要，一定是机动车事故，对于非机动车造成的伤害事故，不能认定为工伤的

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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1、有下列情形之一的，认定为工伤：。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的6。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2。员工有下列情形之一的，视为工伤：1。工作时间及工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员。因工作环境中存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒，经县级以上卫生防疫部门核实住院急救的。被用人单位安排在依法宣告为疫区的场所工作，并感染疫病的。曾在部队服役，因战争和工作致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工，前款第三、第四种情形的，享受工伤保险待遇；有前款第五项情形的，职工有下列情

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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤报告程序当用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才能进行这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤

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