申报工伤的流程是：

1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

单位应如何申报工伤保险

一、申报时效

《工伤认定办法》第三条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第四条规定：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

二、申报工伤应提交的材料

（一）工伤认定申请表（受伤职工、受伤时间、受伤地点、受伤原因、受伤经过、救治情况、伤者意见、单位意见及公章等）；

（二）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（职工名册、受伤月份工资发放单、考勤记录、产量记录等）；

（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书（诊断证明、病历）或者职业病诊断证明书（鉴定）；

（四）受伤害职工的身份证复印件；

（五）上下班途中受到机动车事故伤害的，还应提交公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明。

三、劳动保障行政部门操作程序

（一）受理

15个工作日内根据提供的材料作出受理、不受理、补正书面通知书。

（二）调查认定

作出受理决定之日起60日内完成认定工作，并形成书面决定（工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定）。

（三）送达

作出认定决定之日起20个工作日内送达当事人。

四、不予受理的范围

（一）超出规定申报时效的（伤害事故发生在1年以前）；

（二）伤者不在法定就业年龄段内的；

（三）无法定用工主体的；

（四）统筹地区以外的；

（五）不在法定管辖权限内的。

五、应注意的几个问题

（一）单位申报时提供的所有复印件应加盖单位公章；

（二）职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；

（三）道路交通事故必须出具交警部门的相关认定决定或证明，派出所出具的无效；

（四）死亡事故应出具死亡证明；

（五）直系亲属得出申请的，应提供直系亲属关系证明；

（六）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他证明。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。