补签劳动合同是否需要支付二倍工资
来源:互联网 时间: 2023-03-14 19:00:17 179 人看过

补签劳动合同,可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任

根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

一、劳动合同分公司能不能签

1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同

2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。

即,判断分公司是否有用工权,主要看其是否依法登记,取得营业执照。而只有用工权,才可以直接与员工签订劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、劳动合同什么时候签定

用工满一个月的,必须签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应结清工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 04:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗
    刘自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作,协议薪酬为每月3200元,平均工作时间为每月22.75天。截至2015年4月22日,刘因工作失误给公司造成损失而被公司解雇。在此期间,双方未签订书面劳动合同。2015年5月22日,公司只向刘支付了3000元的遣散费刘觉得自己在科技公司工作很认真,很认真,被无故解雇了。但公司未履行签订书面劳动合同的法律义务,应承担相应的法律责任。因此,2015年6月3日,他向平原县劳动人事争议调解仲裁法院申请劳动争议仲裁,要求公司支付两倍的工资差额和经济补偿,共计40000元以上
    2023-05-07
    475人看过
  •  未签劳动合同的公司,劳动者能否要求支付两倍工资?
    用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同的规定。若单位严重违法,则劳动合同自用工之日起生效。同时,劳动者有权随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及补缴社会保险和支付加班工资。如果单位违法行为,劳动者应尽快向劳动仲裁部门提出申请。另外,单位没有权利扣押任何工资,搜集一些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。1.根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同。若单位严重违法,则规定劳动合同自用工之日起生效。2.鉴于单位违法行为,您有权随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及补缴社会保险和支付加班工资。3.这种情况属于劳动纠纷。您应尽快向劳动仲裁部门提出申请,无需承担任何责任,您可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4.搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系
    2023-09-08
    408人看过
  • 用人单位补签劳动合同,双倍工资仍应支付
    补签劳动合同,双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作,任咨询顾问,月薪8500元,双方未签订书面劳动合同。2009年初,公司打算对大部分员工进行降薪,张小姐没有同意,最终双方于2009年1月16日达成一致:由张小姐提出辞职,公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时,公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动合同上签名并注明是2009年1月16日17:20分补签。公司盖章后返还一份给张小姐,但公司盖章处并没有签写订立日期。张小姐认为根据法律规定,未签劳动合同的,公司应支付其未签劳动合同期间的双倍工资。在协商未果的情况下,张小姐委托律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经审理,仲裁委员会支持了张小姐的请求,判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服,起诉到区人民法院,后又上诉到上海市第一中级人民法院,两级法院
    2023-06-09
    300人看过
  • 公司未签订劳动合同支付双倍补偿工资是否符合劳动法的规定
    未签订书面劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,第十四条用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同合同中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者已在用人单位连续工作十年(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,且在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下,如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同,员工未续签劳动合
    2023-05-07
    230人看过
  • 个体工商户未与员工签订劳动合同,要支付二倍工资吗
    个体户用工未签书面劳动合同要支付双倍工资。《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。故个体工商户的职工受劳动法保护,用人单位应在一个月内与劳动者签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。律师补充:个体工商户是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分。作为激活社会主义市场经济的“一池春水”,个体工商户在繁荣经济、稳定就业、促进创新、方便群众生活等方面发挥着独特的重要作用。个体工商户应当依法进行核准登记。无论是自然人还是家庭,凡是要进行个体经营的,都须依法向市场监督管理部门提出申请,并且
    2023-05-06
    493人看过
  • 员工劳动合同自动续签双倍工资用人单位需要支付吗?
    用人单位通过与劳动者约定或以厂规形式规定劳动合同期满顺延的情形主要有两种,一种是未明确规定劳动合同期满顺延的期限的。第二种是明确规定了劳动合同期满顺延的时间,如约定“劳动合同期满后双方无异议的,合同期限自动顺延一年”。对于第一种劳动合同期满顺延期限不明的情况,因“员工离厂”是一个不确定的时间概念,故双方劳动合同顺延的期限也不明确,免除了用人单位的法定责任,排除了劳动者的主要权利,不符合法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,应被认定为无效。用人单位仍然应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位如希望通过简便劳动合同续签手续来降低其因客观原因未与劳动者续签劳动合同而可能承担的法律后果,可以在劳动合同或厂规中添加劳动合同期满顺延期限明确的内容,如“劳动合同期满后双方无异议的,合同期限自动顺延一年”劳动合同到期没续签视为自动续签吗按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面
    2023-06-19
    164人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 是否需要支付2倍工资,用人单位没签劳动合同
      西藏在线咨询 2022-03-27
      《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”因此,即使是试用期,也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司应当另外支付李某7
    • 补签合同是否有时间限制?补签劳动合同是否应当支付双倍工资?
      安徽在线咨询 2022-04-16
      关于合同补签,一般说,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。例如:阿婷(化名)在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,阿婷试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与她签订劳动合同,直到去年3月,公司才给了她一
    • 单位补签劳动合同能否免除二倍工资责罚?补签劳动合同是否需要赔偿
      上海在线咨询 2022-03-05
      单位补签劳动合同不能免除二倍工资责罚。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的,无论后来补签的合同是否包含此期间,都应当向劳动者支付2倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
    • 劳动合同补签一个月后公司要求签新的劳动合同, 需要支付双倍工资吗
      浙江在线咨询 2022-03-03
      需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支
    • 没有签劳动合同的2倍工资补偿金, 还需要支付劳动者的2倍补偿金吗
      新疆在线咨询 2022-01-09
      提起仲裁要求补缴保险,经济补偿金,没有签合同的2倍工资 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同