辞职后,您能否要求补偿未休年假的工资
来源:互联网
时间: 2023-05-07 16:42:08
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根据我国《职工带薪年假条例》,用人单位不能安排职工休年假,应当向职工支付工资的三倍,职工辞职时可以要求补偿年假单位根据生产工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工的年休假
年休假可以集中安排,也可以在一年内分段安排,一般不跨年安排。因生产、工作特点确需本单位安排职工跨年度休假的,因工作需要不能安排职工年休假的,可以跨年度安排,经职工本人同意,不得安排职工的年休假。员工应休而不休的年休假天数,由单位按员工日工资的300%支付
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