离职扣工装费合法吗-法师兄

离职扣工装费合法吗

来源：互联网时间： 2023-07-24 08:33:18 172 人看过

不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。

法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。

离职扣工装费怎么举报

一、离职扣工装费怎么举报

1、离职扣工装费举报方法如下：

（1）到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队；

（2）也可以直接申请仲裁仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担；

（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

二、举报公司乱扣工资需要什么资料

1、在该单位工作的证据；

2、工资数额以及工资发放时间；

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据；可以让单位举证确实领取了工资；

4、证人证言。

《劳动法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

1、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；

并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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不合法。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。《劳动法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。1、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。如果单位依据内部的规定收取工装费用，这个是违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。

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1、离开公司时扣除工装折旧费是否合法？这是非法的。根据《劳动法》的规定，职工服装是用人单位需要为职工提供的劳动条件，因此职工不必承担费用。向辞职员工收取离职时的服装折旧费没有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位用人时，不得扣留劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二是劳动合同解除的相关要求如下：1。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者违反规定拒不服从用人单位管理人员的指示，强迫其冒险劳动的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

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