1、员工在工作中玩游戏会被解雇吗?员工在工作中玩游戏是失职行为。严重失职,给公司造成重大损失,或者严重违反公司规章制度的,公司可以依法辞退员工。否则,公司不得以此为由要求解除劳动合同。
另外需要注意的是,这里员工的过错行为比较严重,造成一般过错,公司不能辞退他。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期内经证明不符合录用条件的/(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位劳动合同造成严重影响的(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任的。
2。被开除是否受到竞争限制
被开除等同于遵守竞争限制,除非公司不给予赔偿。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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