去哪儿网强制加班-法师兄

去哪儿网强制加班

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 20:37:35 268 人看过

依照既有之事实与法令规定，绝大部分之情况下，强制性加班皆为非法之举。此处将详细列举各类情形以资解释：

合理加班：

倘若企业所确立之加班时长符合合理性要求，且严格遵循相关法律范围，制定出适时可行的生产计划及工作安排，并依照适法途径支付充足的加班报酬，则该等情形便不属于违法行径。

非法加班：

然若企划设定之加班时间过于冗长，超越了法定容限，抑或背离了劳动法相关规定，便极易触犯法律。劳动法则规定：

我中华人民共和国法律明文规定，各雇主均应严格遵守劳动工时之定额标准，不得以任何形式强行或间接强迫员工进行超时劳作。

无偿加班此种弱化员工权益的行为，实属资本对劳动者的无情剥削，我们须高度警惕，绝不应沦为温水煮蛙的那一环，逐渐习惯于这样的不平等待遇。总而言之，强制加班系违法行为，我们应坚决反驳并加以抵制，此点至关重要，望作为参考。如需处理具体事宜，建议预约专业法律顾问详细咨询。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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