离职报告一个月后就可以不去上班了吗?-法师兄

离职报告一个月后就可以不去上班了吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 07:00:22 77 人看过

一、离职报告一个月后就可以不去上班了吗?

提交离职报告一个月后就可以直接不上班，但是离职手续一定要办。但在这一个月内还是员工，还是要遵守公司的纪律。单位出具的解除劳动合同证明对未来找工作很有用，一般新单位会要求劳动者提交解除劳动合同证明。但是如果在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、交了辞职报告公司不批准能离职吗

提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。

1.书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2.提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3.可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

三、辞职报告怎么写

辞职报告通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准，离职声明书的书写是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
买衣服第一个月上班签了合同可以离职吗

一、买衣服第一个月上班签了合同可以离职吗尽管您可能已经在签订劳动合同之时开始了实习期，但仍然拥有合法的离职权利。依据我们国家现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的第三十六条明确规定，除非您的雇主和您之间达成了一致的想法并且协商一致，否则这份劳动协议将会被视为合法的解除状态。这就意味着您有权利去自主地选择何时结束这种劳动关系，但是请注意，在这个过程中必须要和您的雇主进行充分的沟通并达成一致的共识才行。我们需要特别提醒您，如果您还处在试用期阶段（通常会从签署合同的那一天算起持续几个月的时间），那么在决定结束劳动协议之前，务必要提前通知您的雇主至少三个工作日；而如果您已经度过了试用期，想要解除劳动关系的话，就需要以书面形式提前一个月向对方提出申请。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、主动离

2024-07-29

69人看过
法律综合知识
劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就能够离职了吗

一、劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就能够离职了吗签了劳动合同未到期能够辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都能够。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。二、劳动合同到期，公司就能够辞退员工吗劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司能够辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

2024-01-17

66人看过
法律综合知识
辞职报告已报告领导领导不批怎么办，辞职报告已报告领导，可以不去上班吗

辞职报告已报告领导领导不批的处理方式有如果是不在试用期的，则提前三十天提交后不需要领导即可离职，如果是在试用期则提前三天提交即可离职等。辞职报告已报告领导不可以不去上班，因为辞职报告后还需要进行工作交接的任务，此时的不去上班视为旷工的情形，不利于日后自己合法权益的保障。一、辞职报告已报告领导领导不批怎么办辞职报告已报告领导领导不批根据不同的情况处理方式各不一样：1．递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职；2．递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职；3．若用人单位存在违法的情形的，则劳动者在提交辞职报告后就可以立即离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位没与签劳动合同是用人单位的责任，劳动者受法律保护。用人单位需要补缴社保。在离职当天用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、辞职报告已报告领导，可以不去上班吗辞

2022-07-28

393人看过
辞职
辞职报告提交一个月后领导不签字不可以走吗

可以走。符合劳动合同法的规定，如果单位不办理辞职手续，不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。一、拖欠工资报警有用吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法规定，要求单位按应付金额百分之五十以

2023-02-28

72人看过

法律综合知识
报了一个瑜伽班不能去了可以退一部分钱吗

一、报了一个瑜伽班不能去了可以退一部分钱吗？这个问题应当以合同约定为准，一般合同中都约定了退费规则，正常情况下签完合同后应当依法履行应尽义务，因个人原因不能取瑜伽班的，即便可以要求退费，通常也要承担违约责任。《民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、报了一个瑜伽班不能去了退费纠纷的处理方式有哪些？（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。三、报

2023-12-23

386人看过
辞职
辞职报告一个月后不批怎样强制离职

辞职报告提交一个月后就可以直接离开。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。用人单位言称劳动者没有递交辞职报告时，劳动者应当使用证据来证明自己确实向用人单位递交过辞职报告，否则劳动者得重新向用人单位递交自己的辞职报告。提交辞职报告领导不批怎么办提交辞职报告领导不批是不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1．正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。2．即时辞职，即所谓的快辞。3．劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。

2023-07-21

60人看过
法律综合知识
辞职报告提前一个月到下个月可以走吗

一、辞职报告提前一个月到下个月可以走吗辞职报告提前一个月到下个月可以走。劳动者转正后提交辞职报告必须要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职：1.与用人单位协商一致；2.在试用期内提前三日通知用人单位离职；3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。二、试用期辞职有工资吗试用期辞职有工资。工资在离职那天当面结清。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你也行。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期合同，是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同与企业正式劳动合同

2023-05-24

200人看过
辞职
辞职报告提交后是否可以不再上班？

1．提交辞职报告后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2．如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等。辞职报告上交一个月可以走人吗辞职报告上交一个月后，就可以走人的。劳动者转正后提交辞职报告一个月后就能离职，工作交接完毕之后，离职是不需要领导同意的。劳动者还可以通过以下方法离职：1．与用人单位协商一致；2．在试用期内提前三日通知用人单位离职；3．用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方即时解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

2023-07-06

420人看过

辞职
辞职不到一个月就可以提前走了？

离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、提出离职公司不放人怎么办离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。二、办理离职需要什么手续正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知

2023-06-22

249人看过
申请劳动仲裁
仲裁受理了就可以不去公司上班了吗

可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。一、工伤认定期间能上班吗？工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。二、劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也

2023-06-19

65人看过
五险一金
上了个月私企，不想去了，不想辞职可以不交五险一金吗

五险一金没有浪费，都在自己的账户上。养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险的最低缴纳年限是180个月，即15年，可以多缴纳，当时可以多收取。同时，养老保险可以累计计算缴年限，也就是断断续续缴费是允许的。医疗保险至少需要支付20／25年，到了退休年龄可以申请养老金待遇和医疗清算。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然，从事高风险职业，失去劳动力等特殊情况可以申请提前退休领取养老金待遇。因此当事人可以选择补，也可以不补均可，只要交足最低15年即可．个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。有癌症还能交五险一金吗可以的。五险一金不是商业保险，对于参保人没有健康要求。公司

2023-08-16

110人看过
法律综合知识
提前一个月提交了辞职报告公司不批准是否可以离职

一、提前一个月提交了辞职报告公司不批准是否可以离职提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、提交了离职申请领导没批到期是否可以离职员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，通知用人单位辞职的，到期后可以自动离职。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时

2024-01-19

160人看过

辞职
辞职后三天不去上班可以不

按法律规定是还需要上三天班，在实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。一、关于保险，公司不交钱，可以自己辞职吗？可以要求立即辞职。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。三、提出离职多久才能走提出离职多久才能走根据情况而定：正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用

2023-03-24

466人看过
辞职
工伤鉴定之后辞职的一个月可以不上班嘛？

劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2023-02-04

197人看过