加班必须是公司安排,如果是自愿加班是没有加班费的。如果公司安排加班,但是没有给加班费的,是违法行为,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一、职工加班可以要求公司支付加班费吗
职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间,安排劳动者工作,不能安排休假或补休的,应当支付不低于劳动者工资的200%工资报酬,如果单位没有向员工明确休假或休假时间,员工有权要求两倍的工资,工作时间延长的,应当支付不低于劳动者工资的150%工资报酬,雇主要求员工加班不支付加班费是违法的。如实施工作时间的综合计算,月平均工作天数超过20.92天或月平均工作时间超过167.4按照劳动法的规定支付小时加班费的,视为加点,即加班费不低于150%的工资。
二、怎么举报非法加班
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打投诉热线都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、正常工作日加班费是标准工资的多少倍
工作日加班费为标准工资的1.5倍。
用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
但是有下列情形之一的,用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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