最佳五险一金购买时间-法师兄

最佳五险一金购买时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:54:38 356 人看过

五险一金交纳后，次月生效的。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

个人如何给员工买五险一金

个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。如何缴纳：

1、以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。

2、找社保代缴机构缴纳。如果不是本地户口，就只能通过社保代缴机构进行缴纳，这种方式肯定是需要交一定的手续费的。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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五险一金购买指南2022年版

未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。五险一金公司和自己缴纳的比例养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为13％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。

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五险一金去哪里申请购买？

如果你有工作单位，签订了劳动合同，五险由所在单位和个人共同按照国家和省市规定在所在区人力资源和社会保障局缴纳。公积金由单位和个人按照国家和省市规定在住房公积金管理中心缴纳。如果你没有工作单位，可以到所在区人力资源和社会保障局参加城镇居民养老保险和医疗保险。其他的个人不能缴纳。员工入职后何时购买五险一金根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1－15日入职的员工会从当月开始购买社保，16－30、31日入职的员工会从次月购买社保。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损

2023-07-18

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购买五险一金时，医保卡中有余额吗？

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会制度。参保人员只需携带身份证和缴费凭证到社保局办理手续即可。社会保险是社会保障制度的重要组成部分。有的。至少需要缴费满15年，到退休年龄时，只需携带身份证和缴费凭证到社保局办理相关手续即可。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会

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五险一金单位必须购买吗

五险一金单位必须依法缴纳，社保属于国家强制用人单位购买的，住房公积金目前按照《住房公积金管理条例》执行。一、企业没有为员工缴纳五险一金会面临什么样的后果1、为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务，单位如果不交属于违法的行为，但是住房公积金不是法律规定强制缴纳的。2、缴纳五险的合法成本比单位的违法没有缴纳五险造成的损失更大，后果是单位按照社会保险法的规定承担最终的法律责任。新法第六十三条：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖

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2024五险一金是强制购买么

一、五险一金是强制购买么五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益！《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第83条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按

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入职后如何购买五险一金？

"五险一金"指的是五种社会保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费；而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。需要注意的是，工伤保险和生育保险是法定的，而其他三项不是法定的。"五险一金"指的是五种社会保险和住房公积金,其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费;而工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人无需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 "五险一金"具体包括哪些保险？"五险一金"是指我国劳动法规定的五种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度旨在为劳动者提供基本保障，保障他们在工作期间的基本生活需求。其中，养老保险主要面向企事业单位职工，医疗保险主要面向城镇居民，失业保险主要面向失业人群，工伤保险主要面向企事业单位职工，生育保险主要面向女职工。五险一金制度在我

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35岁前能否购买五险一金保险？

通常来说，超出国家法定年纪就不能交了（目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁）。但是，按照《社会保险法》的相关限定，如果养老保险的交费年限无达到15年的最低领取要求时，应予往后延缴，直至满15年为止。35岁左右老板病退需要什么手续不到退休年龄可以办理病退。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医

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要约收购新三板最佳时间

新三板要约收购流程：（1）持股率在5％以上的人必须公开信息。也就是说，通过证券交易所的证券交易，投资者持有上市公司发行的股票的5％时，从事实发生之日起3天内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所书面报告，通知上市公司，公告。（2）持股百分之三十继续收购时的摘要。出具收购要约，收购方应提前向国务院证监管理机构提交上市公司收购报告，并注明规定事项。在收购备案有效期内，收购方不得撤回其收购备案。（三）终止上市。收购备案期满，收购人持有的被收购上市公司股份数达到该公司已发行股份总数的75％以上的，该上市公司股份应在证券交易所中止上市。（4）股东可要求收购方收购未收购的股份。收购备案期满，当收购人持有的被收购公司的股份达到该公司已发行的股份总数的90％以上时，其馀持有被收购公司股份的股东有权向收购人以收购备案的同等条件出售该股份，收购人应收购。收购行为完成后，被收购公司不具备《公司法》规定的，应依法

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五险一金的购买条件是什么？

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准；医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2％，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60％；失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2％缴纳，个人按照本人工资的1％缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60％；工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60％；生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60％。未购买五险

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如果合同规定购买五险一金

1、劳动合同中没有规定五险一金不合法，但不影响劳动合同其他部分效力的，劳动合同其他部分仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当有下列规定：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，职工的住址、身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护，（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（1）准备证明与用人单位存在实际劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的文件；用人记录如劳动者填写的《登记表》、《申请表》、考勤记录、其他劳动者的

2023-05-31

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五险一金和一金到账时间一样吗

是的，五险一金单位是同时扣除所有费用，同时上交。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。一般来说五险一金都是直接从工资里面扣除的，至于企业交的那一部分不一定是发放工资那天。医社保和五险一金的区别医社保和五险一金的区别：医社保包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。区别在于五险一金比社保多了住房公积金。五险包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员

2023-07-23

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购买社保和五险一金的区别

一、购买社保和五险一金的区别购买社保和五险一金的区别是概念和范围不同，五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是指住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，五险一金的范围大，包含社保。二、签订劳动合同多久购买社保签订劳动合同后的三十日内购买社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险，建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。三、买社保要什么资料买社保要的资料如果是个人自行申请社保登记的，需要本人的身份证、户口本等资料；如果是单

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政府购买人员有五险一金吗？

政府购买服务岗位人员有五险一金。政府购买服务岗位人员由人才人事公共服务机构与被派遣的政府购买服务工作人员签订聘用合同，合同期限根据岗位任务确定为1－3年。在合同期内，人才人事公共服务机构要按照国家规定，为被派遣的政府购买服务工作人员办理五险一金。《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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征信黑了能购买五险一金吗

黑户（没有户口）的身份证，不可以办理五险一金。黑户，就代办在户籍系统已经取消档案，没有档案的身份证是不可以购买社保的，因为社保系统查询不到户籍资料《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。一、签署劳动合同后是不是公司必须买五险一金根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

2023-06-26

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