劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。

劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务,将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范。

目前,世界属于劳务派遣机构的共有三大类:

一是临时工作派遣机构。这类机构最早出现于1949年的美国。主要运作模式一是企业代理,二是无期限合同。主要工种的限定各国均不一样。在德国、荷兰,明确规定了不允许开展此类劳务派遣的部门,如有虐待等危险的行业、建筑业等。日本的作法是明确规定哪些行业允许劳务派遣。法国和比利时的法律不允许派遣行为,但可以允许替代暂时不在的工人。目前,临时工作派遣公司共有十大跨国集团,如MANPOWER(人力集团)。负责临时工作派遣的国际机构是临时工作机构国际联盟(CIETT)。

二是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是,派遣公司提供工具、材料及工作指导和监督。目前,在世界各国,这类劳务派遣的主要领域是在一些低技术领域,如建筑业,法国占53,印度97。森林业,美国和智利100,芬兰80。以及矿山和石油业。

三是职员租赁机构。1983年,出现于美国。服务对象主要是小企业。目的是减轻小企业的管理成本,提供优质的人力资源政策和管理服务。这类劳务派遣机构发展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6万人,1992年增加到10万人。

一、劳务派遣工作流程是怎样的

劳务派遣的工作流程具体如下：

1、业务咨询，初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；

2、分析考察，依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析：

（1）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续；

（2）录用年龄、性别要求；

（3） 身体状况要求；

（4） 对学历层次高，技术水平高、劳动态度等；

（5）工作环境。

3、提出派遣方案，根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。派遣企业需提供以下资质：

（1）企业的营业执照副本的复印件；

（2）企业的税务登记证副本的复印件；

（3）企业的组织机构代码证副本的复印件。

（4）派遣员工的身份证复印件；

（5）员工的户口本首页和本人页；

（6）学历证、就失业证和养老保险手册；

（7）签订《劳动合同》；

（8）制定相关社保政策、进行社会调研等。

4、洽谈方案，双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；

6、实施组织人员，提供服务，组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同，人力行政及客户部门严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，并向用工单位提供派遣服务；

7、服务管理，招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。

（1）进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；

（2）进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；

（3）驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；

（4）应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。

8、日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等；

9、派遣人员辞退职管理：自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。

辞退流程：

（1）首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工书；

（2）派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批；

（3）核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系；

（4）人事档案专员办理人力资源数据库调出；

（5）辞职申请人需要提交工资委托书（需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等）、发放其剩余工资及进行回访；

（6）由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系；

（8）由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。