劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼需要满足三个条件：劳动争议仲裁委员会已对劳动争议进行仲裁并作出裁决书、当事人对裁决不服、向法院提起诉讼的期限为收到裁决书之日起15日内。

在劳动争议发生后，当事人如果不想进行协商或者无法协商，就可以向本企业的劳动争议调停委员会申请调解。如果调解仍然无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。《劳动法》第83条规定，如果劳动争议当事人对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。《企业劳动争议处理条例》第30条规定，如果当事人对仲裁裁决不满意，从收到裁决书之日起15天内可以向人民法院起诉的过期不起诉，裁决书将具有法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。综上所述，劳动争议诉讼时效是在收到劳动仲裁裁决书之日起15天。

劳动仲裁时效

劳动仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间提出仲裁申请,劳动仲裁委员会将不予受理。

同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同,或者用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同,并可以要求用人单位支付其工资。

因此,劳动仲裁时效和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。用人单位应当在用工之日起1年内与劳动者订立书面劳动合同,否则将失去劳动仲裁时效申请的权利。同时,如果用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同,并可以要求用人单位支付其工资。

劳动争议案件当事人向法院提起诉讼，需满足三个条件：1.劳动争议仲裁委员会已裁决劳动争议；2.当事人对裁决不服；3.向法院提起诉讼的期限为收到裁决书起15日内。仲裁时效为1年，从当事人知道或应知权利被侵害起计算。若超过时效期间提出申请，劳动仲裁委员会将不予受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。