劳动合同没到期仍然可以辞职。如果劳动者在试用期内想要辞职只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
如果是正式录用的员工辞职,需要提前30天通知用人单位,一般就可以解除劳动合同,而且也不需要承担违约责任。
合同没到期可以辞职吗
合同没到期可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同;提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同未到期能提前辞职吗广西在线咨询 2022-05-14如果签订劳动合同需要提前辞职,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
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劳动合同未到期提前辞职是否有效黑龙江在线咨询 2022-02-15《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。 《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属
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劳动合同未到期能否辞职?湖北在线咨询 2021-11-06劳动合同未到期的,劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位;用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位;劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动合同已到期能不能提前提前辞职?贵州在线咨询 2022-08-151、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。 二、单位
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劳动合同未到期劳动者能否辞职宁夏在线咨询 2022-07-181、劳动合同还未到期的,劳动者能辞职。 2、如果劳动者还处在试用期的,提前三天告知单位本人要辞职即可。 3、如果过了试用期,则要提前三十天以书面形式告知单位本人要辞职。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三