人事保管合同订立从程序是怎样的-法师兄

人事保管合同订立从程序是怎样的

来源：互联网时间： 2023-03-23 18:40:40 269 人看过

人事保管合同签订流程是：

1、首先要认真审查劳动者的主体资格；

2、双方应履行告知义务，如实告知劳动者工作内容、工作条件等；

3、按规定签署劳动合同，先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章；

4、办理入职手续。

一、订立劳动合同的注意事项有什么

订立劳动合同时有以下注意事项：

一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；

二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

二、企业应该怎么订立劳动合同

企业订立劳动合同的：1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。2、双方履行告知义务。3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、劳动民法典的基本原则有哪些

劳动合同的基本原则与《民法典》中的基本原则是不同的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等方面。

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