根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定-法师兄

根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定

来源：互联网时间： 2023-06-24 20:46:50 78 人看过

不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。

一、68岁农民工工亡能够认定工伤吗

68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，受伤职工的近亲属应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。

二、内退和正式退休区别有哪些

退休是劳动者达到法定退休年龄，离岗后享受法定养老金的法律制度。内部退休是企业内部无法律依据的制度。严格地说，这是非法的。它剥夺了你的劳动权利。内部退休后，您与企业之间的劳动关系也受劳动法保护。签订的劳动合同继续有效。你要求岗位不再与原企业签订劳动合同。您只需向企业请工，企业就会为您安排好用工岗位。

三、退休返聘人员工伤怎么办怎么处理

退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。

劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。

劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。

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