非法劳工能得到赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:55:06 367 人看过

是的,《劳动合同法》第93条规定:“用人单位不具备合法经营资格的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定支付劳动者的劳动报酬、经济补偿和赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”根据这一规定,非法用工,劳动者有权在实际操作中获得经济补偿,“不具备合法经营资格”包括下列情形:(一)未依法取得许可证或者其他批准文件、营业执照从事经营活动的无证经营行为;(二)未取得许可证或者其他批准文件、营业执照,可以取得营业执照(三)依法取得许可证或者其他批准文件,未依法取得营业执照的,(四)办理注销登记或者吊销营业执照的,营业执照期满未按规定办理登记手续,无证继续从事经营活动的;(五)超出核准登记的经营范围的违法经营活动,取得许可证后方可从事经营活动的许可证或其他批准文件

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 13:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多营业执照相关文章
  • 劳务关系可以得到工伤赔偿吗
    劳务关系是否可以得到工伤赔偿具体如下:不可以。劳务人员在劳务过程中造成人身伤害的,不属于工伤,所以不能按工伤赔偿,但劳务人员可以向用工方主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。【相关延伸】问:哪些情况下可以认定为工伤?答:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的。
    2023-02-22
    395人看过
  • 2024工伤是劳务关系得到赔偿吗
    一、工伤是劳务关系得到赔偿吗劳务人员在劳务过程中造成人身伤害的,不属于工伤,所以不能按工伤赔偿,但劳务人员可以向用工方主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人
    2024-04-13
    62人看过
  • 矿工非工亡可以得到什么赔偿
    1.丧葬本企业职工平均工资2个月。一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:甲、工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按
    2023-06-27
    94人看过
  • 非法集资受害人可以得到赔偿吗
    非法集资受害人可以申请赔偿。《中华人民共和国刑法》第三十六条规定,由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子,同时被判处罚金,其财产不足以全部支付的,或者被判处没收财产的,应当先承担对被害人的民事赔偿责任。第三十七条规定,对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。非法集资不报案不赔偿吗遭遇非法集资侵害不报案,公安检察机关不知道存在非法集资犯罪行为,更不知道存在非法集资受害人,不能依法保障受害人的利益。如果法院知道非法集资行为并执行罚款,按照“报案优先”原则执行,如果最后钱够,不报案可以得到赔偿,如果最后钱不够,那就得不到赔偿。遭遇非法集资,建议拿起法律的武器,积极报案,维护自身利益。《
    2023-08-10
    376人看过
  • 12315投诉能得到赔偿吗
    12315投诉能否得到赔偿,需要看调解结果:1、消费者和经营者发生消费者权益争议的,双方可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可拨打12315提请消费者协会加以协商解决;2、协商不成时可以交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。12315投诉流程如下:1、接待,12315消费者申诉举报中心、站应当认真接待消费者以电话、书面形式、互联网或来访等形式进行的申诉、举报;2、登记,对申诉举报要进行登记,对申诉举报电话要予以录音;3、受理,属于工商行政管理机关职权范围内的申诉举报,决定受理;4、处理,对事实清楚、情节简单,适宜用简易程序当场查处的案件,由受理机关或辖地工商所及时处理;对需要立案查处的案件,按工商行政管理机关内部职责分工,由有关职能机构办理。对属于民事争议的消费者权益纠纷的申诉,工商行政管理机关应依照有关规定进行调解。对咨询电话,受理人员应正确解答,解答不了的
    2023-08-08
    333人看过
  • 我工伤离职了,还能得到赔偿吗
    工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2024-05-16
    218人看过
  • 工伤鉴定赔偿金额能查得到吗
    工伤鉴定赔偿金额是可以查得到的,需要到当地人社局进行查询。一、社保没扣钱是怎么回事?打电话咨询或者去当地的社保局问一下。可以通过以下途径查询:1、登陆当地社保网查询2、当地社保局3、拨打社保局服务电话12333切记:查询需要本人身份证或社保号。建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果。有疑问的,可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。二、去劳动局投诉有用吗那劳动争议应该怎么处理目前的劳动行政监察部门叫人力资源和社会保障局,简称人社局;其有权处理劳动纠纷等法律事务。当地人社局的联系电话可以通过114热线查询;如果发生了劳动纠纷,就可以到人社局投诉。劳动争议的处理可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行。三、怎么能查是否过社保1、持本人身份证直接到社保中心查询;2、通过拨打当地社保中心统一咨询电话12333查询;3、当地人力资源和社会保障局网站或者社会保险事业管理中心网站如果开通社
    2023-03-23
    474人看过
  • 民工工伤赔偿后,怎么才能得到赔偿
    农民工往往因为没有签合同而难以赔偿工伤,但不代表农民工不能赔偿工伤。农民工工伤赔偿标准应当根据评定后的工伤等级确定。《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属,工会组织可以在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内,直接按照本办法第三条的规定申请工伤认定。《条例》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定)。员工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,用人单位应当承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。劳动保
    2023-08-18
    247人看过
  • 我能得到交通事故工伤赔偿吗
    交通事故工伤赔偿
    1、上下班途中发生交通事故,如果在上下班途中被其他车辆撞伤,交警部门确认对方车辆负主要责任,而我乘坐的车辆不负主要责任,我能获得工伤赔偿吗,应该认定为工伤,我可以申请工伤赔偿。上下班途中工伤认定需满足以下条件:1。”“上下班途中”是指上下班的合理时间和合理方式。比如,如果网上叫车的距离与以往不同,就更难认定为工伤。一般来说,对“上班途中”的认定主要有两点,一是合理的时间,二是合理的路线。2。交通事故不是我的主要责任。事故认定应当以公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关以及法律、行政法规授权的组织出具的有关法律文书为依据。根据《工伤保险条例》第十四条的有关规定,职工在上下班途中发生机动车事故,应当认定为工伤。员工有六种情形之一的,应认定为工伤:在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的;在工作时间前后在工作场所因与工作有关的准备工作或收尾工作造成事故伤害的;在工作时间和工作场所
    2023-05-31
    315人看过
  • 交通肇事赔偿之后还能得到工伤赔偿吗
    根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定取得了交通事故赔偿,就不再支付相应工伤待遇时,劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。由交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行:(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、
    2023-03-01
    342人看过
  • 劳动合同未到期,能得到多少赔偿?
    劳动合同不到期的赔偿金应该是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。一般的医疗事故的赔偿金额是多少?医疗事故一般赔偿费用的有:1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。4、陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。5、残疾生活补助费:根据
    2023-07-19
    275人看过
  • 没有签劳动合同,工伤是否能得到赔偿?
    工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。未签劳动合同工伤可以搜集证据属于因公负伤,申请工伤鉴定。没有签订劳动合同还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付可以申请劳动仲裁。员工工伤到底能不能向单位要求赔偿员工如果被认定为工伤的,可以向用人单位要求下列赔偿:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
    2023-07-08
    112人看过
  • 临时工在工作受伤能得到赔偿款吗?
    临时雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生人身损害,一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定,享受工伤待遇。一般情形是受伤的工人以雇佣关系,主张雇主(公司)承担人身损害赔偿。一、退休后工伤待遇还有吗退休人员是不能享受工伤待遇的,因为退休人员已经达到了国家法定退休年龄,不具备劳动者的主体资格,无法再和用人单位建立正常的劳动关系,所以没办法开展工伤认定。尽管如此,退休人员在工作过程中所遇到的这些伤害,还可以向雇主主张人身损害赔偿的。二、建筑工人受伤发包方要承担责任吗建筑工人若在工作过程中受伤,其发包方是应当承担责任的,且工人可以享受工伤待遇。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。三、工地上意外伤了别人怎么处理工地上意外伤了别人处理办
    2023-06-21
    167人看过
  • 劳务派遣员工辞职是否能得到赔偿金
    用人单位解雇、解雇劳务派遣员工,是否应支付补偿和赔偿,分为以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,无合法理由,无经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况,该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情况,应支付赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第46条规定的,应支付经济补偿金,即每年支付一个月本人工资的《劳动合同法》第40条,并且一个月前没有通知劳动者的,应支付一个月的工资作为代理通知金。3、如果劳动者有《劳动合同法》39条的规定,使用者建议解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要事先通知,但这需要使用者举证,书面通知劳动者解除劳动关系。员工辞职要给违约金么一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十
    2023-08-18
    450人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>

    #营业执照
    相关咨询
    • 新劳动法员工劳动法后能得到一个月赔偿吗
      上海在线咨询 2022-10-18
      1、t劳动者自己辞职,单位是否应当支付经济补偿金则要看是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定;2、t在单位没有违法的情况下,劳动者自己辞职是没有经济补偿金;3、t如果确认单位应当支付经济补偿金,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、t
    • 如果非法强拆能得到多少赔偿?
      江西在线咨询 2022-11-08
      1、没有明确标准。 2、根据《国家赔偿法》的规定,行政违法拆迁的应当赔偿。《国家赔偿法》第4条第3项规定,违法征收、征用财产的,受害人有取得赔偿的权利。 3、请求国家赔偿的,应当先向赔偿义务机关提出赔偿申请,或者在行政复议或行政诉讼中一并提出赔偿请求。赔偿义务机关应当在两个月内决定是否赔偿,对于不赔偿决定,受害人可以提起行政诉讼。 4、这类案件,建议先提起行政复议或者行政诉讼,并同时提出赔偿请求
    • 劳务派遣和劳动者闹罢工能得到赔偿吗
      山西在线咨询 2022-10-10
      员工罢工,是属于严重违纪行为,而派遣员工会被用工单位退回派遣公司,并不会支付员工经济补偿。如果员工和单位以此出现纠纷,员工是可以申请劳动仲裁进行维权,可将派遣单位和用工同时放入被申请一方。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳
    • 非全日制用工发生工伤自己能得到赔偿吗
      湖南在线咨询 2022-07-05
      非全日制用工的劳动者发生工伤后,工伤保险基金或者用人单位需要依法支付下列赔偿:治疗工伤期间的工资福利;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残辅助器具费;其他。
    • 非医疗事故能不能得到赔偿?
      甘肃在线咨询 2022-11-11
      非医疗事故情形下可以通过诉讼方式请求民事侵权损害赔偿。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。