订立手机合同违约金有以下注意事项：

1、违约金可以约定具体数额，也可以约定计算方式；

2、违约金应以违约金超过造成的损失30％为标准；

3、同时约定违约金和定金的，只能选择一种适用；

4、其他注意事项。

一、百分之二的违约金怎么算

百分之二的违约金按合同金额的2％计算。根据合同违约金最高限额额有相关规定，当事人约定的违约金上限不得超过造成损失的30％。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。当事人延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、劳动合同违约金是多少

劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额，双方在签订劳动合同时，可以约定具体的违约金数额，法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%，具体情况结合实际而定。

（一）、签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要注意。

（二）、劳动合同一般应具备如下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，签订劳动合同时，违约金的金额是由员工和用人单位协商决定的，法律上并没有明确的规定，违约金的数额不能约定的过高，也不能约定的过低，不能超过用人单位为员工提供培训的费用。

三、约定违约金的主要标准是什么

约定违约金的主要标准是：

1、租赁合同中约定违约金租赁违约金金额由双方事先约定确定的，按约定违约金比例支付；

2、约定的违约金过高或过低可以要求变更，约定的违约金超过实际损失30％可以认为约定过高，可以要求降低；

3、房屋租赁合同中没有约定违约金，违约金应当按照对方违约造成的实际损失计算，并退还押金和多余的房费；

4、租赁违约金的支付独立于履行行为，即支付租金以外的支付；

5、租赁违约金处理，双方按照租赁合同约定处理，赔偿约定金额，协商不成的，可以向法院提起诉讼。