调休是一种工作安排方式，可以让员工在周末或休息日来补偿在工作日未能完成的工作。用人单位可以根据自身经营状况自行决定是否调休，但必须遵循法律规定。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

调休是一种工作安排方式，即在员工工作之前先安排休息时间，让员工在周末或休息日来补偿在工作日未能完成的工作。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》工作时间和休息休假规定。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中对调休没有明确规定。也就是说，用人单位可以根据自身的经营状况自行支配。但必须遵循法律规定，即能调休应该进行调休，特殊情况下不能调休的应当支付2倍工资的补偿。

调休是休息还是上班？

调休是指员工根据企业规定，在规定的工作时间内之外安排的工作时间进行休息，通常包括调休和调班。调休和调班在法律上属于工作时间内的安排，因此受到《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动法》第四十三条和第四十四条的规定，劳动者在法定工作时间以外的时间为非工作时间，用人单位应当依法支付劳动者工资。同时，根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并保证劳动者按照劳动合同约定的时间休假。

因此，调休应当被视为一种休息形式，而调班则应当被视为一种上班形式。在法律上，用人单位应当遵守相关规定，确保员工在规定的工作时间内进行工作，同时保障员工休息权利。如果用人单位违反相关规定，员工有权利要求其改正。

调休是一种工作安排方式，旨在让员工在周末或休息日来补偿在工作日未能完成的工作。用人单位可以根据自身经营状况自行决定是否进行调休，但必须遵循法律规定。调休和调班在法律上属于工作时间内的安排，因此受到《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。用人单位应当保证劳动者在规定的工作时间内进行工作，同时保障员工休息权利。

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。