工伤保险赔偿程序如下：

首先，申请工伤鉴定：职工发生意外伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。用人单位未提出申请的，受伤职工应当自事故发生之日起一年内提出申请。申请时需提供：工伤鉴定申请表、劳动关系证明、医学诊断证明等材料

第二，申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，你可以向市劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提供：工伤认定决定书、工伤医疗相关信息等

第三，具体赔偿金额可在工伤认定、劳动能力认定后确定。此时，受伤员工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；协商不成的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请办理《工伤赔偿示范协议》，身份证号码为：电话：\根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》，《中华人民共和国劳动合同法》依据《西安市人民政府办公厅关于贯彻执行工伤保险条例的通知》、《陕西省关于贯彻执行工伤保险条例的通知》等法律法规按照规定，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动者的残疾赔偿问题达成如下协议，共同遵守和履行第一条第一款的规定，即：年、月、日工作时间1:00左右，发生在年月经西安市人力资源和社会保障局批准，属于工伤事故，用人单位与劳动者充分协商后，按照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿，员工同意用人单位给予以下工伤待遇：

（1）医疗费用和后续治疗费用为：

（2）误工费用（包括出院后的医疗康复期）为：

（3）其他费用费用（包括住院伙食费、护理费、一次性伤残津贴、一次性伤残医疗津贴、一次性伤残就业津贴等）为：

（4）上述费用为前款约定的赔偿金，以人民币计，甲方应在本协议生效之日起3日内及时足额支付劳动者工资；劳动者本人应当领取赔偿金，不得委托他人领取。委托他人的，应当提供经公证的授权委托书和注意事项，未参保的企业在工伤发生后，往往为了自身利益不为职工申请工伤认定。事故发生后，受伤员工往往首先想到工伤待遇，却不知道工伤认定是申请和享受工伤待遇的前提。在这种情况下，公证人作为法律专业人员必须提醒员工依法申请工伤鉴定。尤其要告知员工，工伤认定申请有期限。《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内承担工伤责任，工会组织可以直接向用人单位所在协调区劳动和社会保障行政部门提出申请，避免因错过上述申请时限而无法认定为工伤，可以知道，如果工伤认定书出来后企业拒绝赔偿职工，职工可以写工伤赔偿协议，与企业协商。如果协商不成，我们可以通过劳动仲裁或诉讼来保护自己的权益。如果您有任何问题，可以咨询我们的在线律师