员工收回加班费的期限是多久-法师兄

员工收回加班费的期限是多久

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:52:22 361 人看过

员工收回加班费的期限是多久法定节假日加班费必须在下个月发工资时兑现。休息日加班的，单位可以选择安排调休，但半年内未休调休的，以现金支付加班费；法定节假日安排加班的，应当支付不低于工资3倍的加班费。同时，法定节假日加班费不能以补休代替。如果你在6天休息日加班，你应该先安排补休。如果你不能，你应该支付2倍的加班工资

工人要求加班工资的期限是一年。对于一些拿不到或拿不到全额加班费的劳动者，本次劳动仲裁有期限，一般不超过一年

劳动者该如何追讨加班费

员工可以先与公司协商追讨加班费。协商不成的，可以申请劳动仲裁。不接受劳动仲裁的，可以提起诉讼。具体步骤如下：

1.可以向劳动行政部门投诉

（1）企业劳动争议调解委员会（2）目前依法成立的基层人民调解组织（3），在乡镇、街道设立的劳动争议调解组织，申请人数较少

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

<4.向法院申请劳动仲裁是主要途径，而劳动仲裁委员会或法院审理追讨加班工资案件的做法

在审理劳动者加班工资案件时，劳动仲裁委员会或法院普遍采取严格的态度，即劳动者的举证责任相对较高。根据我们代理案件的经验，主要有以下三点：

1劳动者需要证明加班事实的存在。这一般需要考勤表、考勤记录表等单位认可的事实证据

员工需要证明加班是单位安排或同意的，如加班审批表、加班通知单、加班确认单等，etc

员工需要证明加班费的计算方法

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
员工工资加班费多少钱

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳

2023-03-04

471人看过
法律综合知识
加班费最长追讨期是多久？

追讨加班费的最长仲裁期限一般是一年，但劳动关系存续期间发生加班费争议的，不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，当事人应在一年内去及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-05-11

112人看过
法律综合知识
员工到点不下班要加班费是多少

一、员工到点不下班要加班费是多少（1）当单位要求员工加班时，应向员工支付至少相当于其正常薪资的150％的津贴待遇；（2）若在周末让员工继续工作而未能给予适当的调休补偿，则需附加相等于员工平时应得薪水200％的补偿金；（3）在国家规定的节假日期间，如春节、国庆节等要求员工进行工作的，则必须为员工支付不得少于员工日常工资的300％作为工资补贴费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元

2024-07-08

140人看过
加班
加班延长工作时间的限制是多久

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-04-14

230人看过

加班
如何收回未付加班费

一、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的1.50%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的300%；（1）向劳动监察部门投诉举报；（2）向劳动仲裁部门申请仲裁，并要求用人单位支付加班费；（3）对仲裁不服的，主张加班费的，应当证明自己或者所在单位有加班的事实。证据主要是出勤数据或其他安排加班的书面通知。工资金额，如个人工资由银行支付，应提供银行存折或由银行盖章确认的工资清单或历史交易查询清单。签到表复印件和工资条复印件可以作为实际加班和无加班费工资支付的直接证据（1）各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经

2023-05-07

339人看过
加班
员工要求加班费年假工资被驳回

武汉一企业实行综合计算工时制，一员工认为上班时间过长，起诉企业要求支付加班费及带薪年休假工资，市中级法院昨日驳回其诉求。付某于2003年8月入职武汉某公司。2010年3月，公司开始实行综合计算工时制，并就此向劳动行政部门申报获批。公司实行两班倒，白班人员工作时间从6时至18时，晚班从18时至次日6时，其中含二次就餐时间。付某平均每个月可以拿到4300多元的工资。2012年5月、2012年12月，因公司生产部分别停产14天、12天，公司将停产天数作为职工带薪年休假，并在这两个月向生产部员工发放近两年的带薪年休假补助。2013年1月，付某等员工认为自己在公司工作期间每天工作都超过12小时，没有休息过，连春节都没有休息，以公司长时间加班未支付加班工资等为由，要求解除与公司的劳动关系，并向公司邮寄了解除劳动合同通知书。同时，付某等员工向劳动仲裁部门申请仲裁，请求解除与公司之间的劳动关系，由公司支付

2023-04-22

77人看过
法律综合知识
员工加班费交通费占工资的比例是多少？

一、员工加班费交通费占工资的比例是多少员工加班费交通费占工资的比例是150％、200％、300％，具体的一个占比的情况的话，是根据在什么时间段来进行加班。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、加班日工资基数的计算方法是什么月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。以一个约定月薪为150

2024-01-19

355人看过
加班
谁提供加班费收回的证据

1、在加班工资举证责任的分配上，考虑到用人单位一般都有劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。但是，用人单位承担举证对自己不利的事实，显然是不合理的。同时，许多工人声称加班的时间跨度很长。用人单位要求用人单位提供相应的证据，太不利了。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中对加班费的举证责任作出了明确规定：劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁纠纷有关的证据由用人单位控制和管理的，用人单位应当依法提供。发包人不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系终止或者解除后，因支付工资、经济补偿金、福利待遇发生争议的，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系终止或者解除的具体日

2023-05-31

419人看过

加班
员工回家工作算加班吗？

现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么在家工作的人拿的到工资吗？这要分两种情况看：(一)有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。(二)自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。一、加班费的支付标准是什么原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人

2023-03-25

165人看过
加班
员工加班加班费怎么算，加班费要交税吗

员工加班加班费的计算分为工作日的加班费是月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日的加班费是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。员工加班费是需要交税的，加班费是会计算入工资的总额的。一、员工加班加班费怎么算员工加班加班费的计算如下：1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。二、员工加班费要交税吗员工加班费需要交税。加班费要计入员工的工资总额，合并计算个人所得税。而工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之

2023-06-04

482人看过
法律综合知识
短期工有加班费吗？加班费标准是怎样的？

一、短期工有加班费吗，标准是怎样的？根据《劳动法》规定，任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，不会因为劳动者的身份不同而区别对待，同时对临时工的加班时间也是有明确规定的，每日加班不能超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不能超过36小时对于长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者来说都应在加班时拿到加班费据了解，在国家法定节假日加班短期工资应为平时1工资的300％；在公休日加班时，工资应为平时工资的200％．二、短期工工资的规定根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下：1、工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。2、临时工除按正常出勤支付工资外，人每月享受－定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。3、临时工每日享受一顿公费工作餐。4、根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数

2024-01-31

428人看过
加班
员工年假加班怎么算加班费

年假加班的，加班工资是本人工资的3倍。加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、员工不能享受当年年假的情形有哪些？(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、被拖欠加班费可以申请劳动仲裁吗？被拖欠加班费可以申请劳动仲裁，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

2023-03-27

89人看过

加班
如何计算员工加班工资加班费是怎样计算的

一、如何计算员工加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》

2023-03-28

452人看过
加班
不受延期复工限制的单位员工能否主张加班费

符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。但不属于加班，不能主张加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-15

109人看过