试用期无故辞退员工怎么赔偿-法师兄

试用期无故辞退员工怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-24 15:31:40 114 人看过

试用期无故辞退员工应当向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞退员工的技巧

1、考察员工提供信息的真实性：除劳动合同，企业还可与员工签订一份附加协议，或在劳动合同的附加条款中明确规定，求职者在被录用后，企业有权对其提供的背景资料进行调查。如有虚假信息，则立即被证明不符合录用条件。

2、建立完善的试用期绩效考核评估制度：

（1）有的企业会为试用期的员工分配引导人，由引导人给新员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。

（2）也有企业会集中安排试用期员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对其进行考核。

（3）还有的企业会综合新员工的引导人评估及所在部门的绩效评估，以及新员工的内部、外部各类客户的综合评价与反馈，形成最终的考核成绩。

（4）对于最终考核成绩，从避免法律风险的角度考虑，企业应保留相应文件。在实践中，考核内容及评分原则应事先告知新员工，并让其签字认同，留下书面证据。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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