根据素材，我们可以得知，劳动合同只有当用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，签订的劳动合同才是有效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。因此，答案为“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月”。

根据劳务关系订立的劳动合同无效,例如退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同,只有当用人单位与劳动者之间存在劳动关系时,签订的劳动合同才是有效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳 务 关 系 与 劳 动 合 同 的 关 系 是 怎 样 的 ？

劳务关系和劳动关系是两种不同的概念，它们在主体、适用法律、关系内容和纳税方面存在明显的区别。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系的主体是不确定的。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系适用《民法典》。劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系的主体可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系，而在劳务关系中，劳务提供者和接受者之间只存在财产关系，即一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。在纳税方面，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。最后，劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的，而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面形式。只有当用人单位与劳动者之间存在劳动关系时,签订的劳动合同才是有效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,而劳务关系适用《民法典》。在纳税方面,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等,而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。最后,劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的,而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。