离职证明职务可以变么
来源:互联网 时间: 2023-04-06 14:51:24 320 人看过

不能。公司开的离职证明,是不能改职位的,任何弄虚作假行为,都有可能需要承担法律后果。

一、离职证明公司不给怎么投诉

公司不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

二、夫妻共同财产一方不知情的情况下使用如何处理

夫妻共同财产在一方不知情的情况下使用,只要属家事上的开支,夫妻任何一方都有家事方面的单独的处理权。

进一步讲,也就是说夫妻一方在行使日常家事代理权时,无论对方对该代理行为知晓与否、追认与否,夫妻双方均应对该行为的法律后果承担连带责任

非因日常生活需要处分夫妻共同财产的,夫妻应当协商处理,取得一致意见。他人有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的,另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人。

三、合同解除后财产返还合同是否有效

是,一旦合同被撤销,合同关系不复存在,原合同对当事人不再具有任何约束力,当事人也不得基于原合同而主张任何权利或享受任何利益,因该合同取得的财产,应当予以返还能返还的或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。合同被撤销后所引起的几个主要法律后果:(一)返还财产。返还财产主要适用于已经做出履行的情况。如果当事人尚未开始履行,或者说财产尚未交付,则不适用返还财产。(二)赔偿损失。损害赔偿实际上包括两种情况:一是在不能返还财产的情况下,通过损害赔偿的方法使财产关系恢复原状是对合同被确认无效或被撤销以后有过错的当事人应当赔偿对方因合同无效或被撤销所遭受的损失,如果当事人双方都有过错,则应当各自承担相应的责任。(三)行政处罚。合同无效可产生追缴财产、罚款等行政处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 20:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离职证明相关文章
  • 职务发明可以在离职后自己生产么
    一、职务发明可以在离职后自己生产么?一般情况下是不可以自己生产的,这需要看合同中的约定,从专利内容来看,与发明人在职期间工作内容及原公司致力开发的技术创新成果密切相关,一般在离职以后也不能出卖公司的商业秘密的。企业在对员工流动进行管理时,应当关注员工离职后的去向及其作为发明人新申请的专利,必要时采取法律措施维护自身权益;招录新员工的企业也应对刚入职员工新申请的专利进行必要审核和检索,避免权属纠纷。认定离职后作出的发明创造是否属于职务发明创造,除了“离职后一年内”这一期限的限定外,更应考量系争专利与员工在原单位的本职工作或分配的任务,以及与原单位已有技术的关系。员工离职后一年内作出的专利技术,其内容与在原单位本职工作、分配的任务具有较强关联性的,认定属于职务发明创造。二、哪些发明属于职务发明?下列发明属于职务发明:1、在本职工作中完成的发明;2、履行单位在本职工作之外分配的任务所完成的发明;
    2023-04-27
    139人看过
  • 开离职证明有什么用,开离职证明可以领失业金吗
    一、开离职证明有什么用开离职证明的作用有:1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2.证明按照正常手续办理离职;3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;5.劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。二、开离职证明可以领失业金吗开了离职证明不一定可以领失业金。申请领取失业保险金也要满足一定条件,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。按照规定参加失业保险并按时缴费,已办理失业登记,被公司辞退但有求职要求的那才可以领取失业金。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规
    2023-06-24
    465人看过
  • 职务发明离职多久可以自己申请?
    一、职务发明离职多久可以自己申请?职务发明离职一年以后可以自己申请。从时间上来看,涉案专利申请时间在发明人离职后1年内;从专利内容来看,与发明人在职期间工作内容及原公司致力开发的技术创新成果密切相关,故涉案专利属于离职后1年内完成的与原单位任务有关的职务发明创造,专利权归属于原单位所有。企业在对员工流动进行管理时,应当关注员工离职后的去向及其作为发明人新申请的专利,必要时采取法律措施维护自身权益;招录新员工的企业也应对刚入职员工新申请的专利进行必要审核和检索,避免权属纠纷。认定离职后作出的发明创造是否属于职务发明创造,除了“离职后一年内”这一期限的限定外,更应考量系争专利与员工在原单位的本职工作或分配的任务,以及与原单位已有技术的关系。员工离职后一年内作出的专利技术,其内容与在原单位本职工作、分配的任务具有较强关联性的,认定属于职务发明创造。二、哪些发明属于职务发明?下列发明属于职务发明:
    2023-04-29
    184人看过
  • 离职交接清单可以代替离职证明吗
    一、离职交接清单可以代替离职证明吗不可以。离职交接单只是你在原单位办理离职手续时所用的文件,在离职前需要交给原单位,自然无法作为离职证明。离职证明可以要求原单位人事部门出具。内容一般为:兹证明***同志于*年*月*日从我单位离职,此后一切事务与我单位无关。特此证明。并盖有单位公章,日期。二、离职证明怎么开员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。三、法律依据《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并
    2023-06-15
    198人看过
  • 能否在离职证明中不写明职务?
    离职证明可以不写职务。严格的讲这份证明只能证明在这段时间是在这个企业工作的;而其他没说明。离职证明可以只盖章不签字的。因为单位的公章对外具有法定的代表力,就是说公章就代表了单位的意见,如果单位在职工的离职证明加盖了公章的,可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系,且可以证明双方已经解除劳动关系。离职证明可以作为仲裁证明材料吗可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明,形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等,只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
    2023-07-03
    429人看过
  • 辞职以后多长时间可以开离职证明
    离职证明是证明你跟这个公司解除劳动关系的时间,一般劳动者辞职以后,离职手续办理完毕,用人单位就必须根据劳动合同法为劳动者开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此,原单位应当在与你解除或终止劳动合同的同时为你出具离职证明。一、离职证明的作用有哪些1、求职离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证你的上一份工作是否真实,同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳动关系或者是劳动争议的证明,以免给后续新单位带来麻烦。2、办理档案转移在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调档函,正规的档案管理,都必须凭借存档单位出具的调档函才会
    2023-03-01
    413人看过
  • 离职证明可以证明工作年限吗
    可以,离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。一、劳动合同到期,不续签,还需支付赔偿金一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系
    2023-06-20
    237人看过
  • 离职证明是否可以当工作证明
    一、离职证明是否可以当工作证明1、不可以,一般情况下,离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。离职证明,只能证明自己在某单位工作过,不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。而工作经历证明,则是由该单位人事部门出具、证明自己在该单位工作时限的证明2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明可以补办吗1、可以要求原单位补充一份。2、但当事人辞职证明已丢失,原公司拒绝补充,建议当事人采取以下补救措施:(1)继续与原单位协商沟通。(2)如果单位已经出具,当
    2023-06-14
    225人看过
  • 离职证明何时可以申请?
    不可以要回离职证明,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关入职手续,通就应该履行离职手续,取得目前单位出具的离职证明。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位不予当事人依法办理离职手续的,或者故意刁难的,当事人可以向劳动行政部门申诉。哪里能办离职证明1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效
    2023-07-05
    486人看过
  • 离职证明哪里可以查到
    我国的离职证明在本人的失业证存档上查到,网上是没有离职证明的,只有档案内的就失业证记录本人的就失业状况,网上只能查询社保缴纳到什么期限,需要离职证明的由原单位开具且记录在本人就失业证上存档,此记录跟随一生。办离职证明在解除劳动合同的原单位人力资源部(或综合办公室)办理,如果企业拒绝办理,可以向当地社保局投诉,请求他们帮助。证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;2、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;3、是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;
    2023-03-06
    125人看过
  • 试用期可以退还上家公司离职证明吗,未过试用期离职可以开离职证明吗
    试用期可以退还上家公司离职证明。劳动者可以因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。未过试用期离职可以开离职证明。虽然未过试用期但是劳动者与用人单位成立过劳动合同关系,此时解除劳动合同关系是可以开离职证明的。一、试用期可以退还上家公司离职证明吗试用期可以退还上家公司离职证明。试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动
    2023-06-04
    122人看过
  • 离职证明没有可以写声明吗
    新公司要原公司的离职证明,办不来,可以写一份申明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明也即是解除或者终止劳动合同的证明,根据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,因此,出具该证明是用人单位的义务。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。一、离职证明的用途1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2.证明按照正常手续办理离职;3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。二、离职证明的注意事项1.开离职证明要注意必须的格式。2.开离职证明必须要盖鲜章也就是
    2023-02-08
    418人看过
  • 辞职可以要求公司出离职证明吗
    一、辞职可以要求公司出离职证明吗开离职证明是用人单位法定的义务。离职公司不给开离职证明可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除
    2023-03-19
    109人看过
  • 入职的离职证明可以是复印件吗
    不可以,离职证明非常重要,离职证明是很重要的,离职证明是离职职工必须要拿到到证明,它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。必须要原件而不是复印件,不然容易引起劳动纠纷,我做猎头那么多年,世界500强企业新入职员工都必须带上离职证明原件入职而不是复印件。同时,离职证明是证明离职人员是按照正常手续办理离职的,而不是因为与公司产生了劳动纠纷而被开除的。这样对自己再次找工作也是有帮助的。一、离职证明电子版怎么盖章一般公司会加盖公章的。公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。二、退工单和离职证明是一回事吗退工单和离职证明不是一样的。两者区别:一,开具对象不同:退工单和离职证明是不一样的,退工
    2023-06-26
    343人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 职务侵占可以提供离职证明么
      广东在线咨询 2023-08-27
      《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
    • 实习证明可以证明离职吗
      天津在线咨询 2023-04-12
      一、实习证明可以证明离职吗 实习证明不可以证明离职。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八
    • 有离职证明当天就可以离职的吗
      云南在线咨询 2023-07-17
      离职证明不是离职当天必须给。离职证明,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 离职证明是离职证明还是入职证明
      广东在线咨询 2022-03-02
      是离职证明,求职时需要。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依
    • 离职是不是拿离职证明就可以了
      宁夏在线咨询 2023-12-08
      劳动者离职并不是只要拿离职证明就可以了。劳动者要按约定完成工作交接,而单位除出具离职证明外,要为劳动者及时转移档案和社保、以及结清工资、依法支付经济补偿金等费用。