工伤赔偿项目在不同受伤情况下的具体规定是什么？-法师兄

工伤赔偿项目在不同受伤情况下的具体规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-05 09:45:21 483 人看过

根据《工伤保险条例》第三十一条至第四十一条的规定，总结如下：造成一般伤害的工伤赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。造成伤残的工伤赔偿项目：医疗费住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资；交通住宿费、辅助设备费、次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。造成死亡的工伤赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。职工下落不明的工伤赔偿项目：职工外出或抢险救灾中下落不明的工伤赔偿项目，视情况而定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％；员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金。

劳动者的工伤赔偿项目有什么

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

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认定工伤后的赔偿，不解除或者终止劳动关系的，可以享受下列赔偿：1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定；2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资是指前12个月的平均工资；3、住院期间的护理费和伙食补贴：前提是住院；根据当地标准确定；4、交通费和住宿费：前提是在筹资区外就医，根据实际费用和票据确定；5、生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级；6、辅助器具费：前提是劳动能力鉴定委员会确认需要安装；7、劳动能力鉴定费；8、一次性残疾补贴：根据具体残疾等级确定。工伤赔偿内容有哪些用人单位负责赔偿的部分1、停工留薪期工资（工伤前12个月平均工资）2、护理费（护理人工资或护工工资）3、劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金工伤保险基金负责赔偿的部分1、交通费（实报实销）2、伙食补助费3、一次性伤残补助金4、劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金5、医疗费；辅助器具费解除或终

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(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%。(三)交通费、食宿费，本单位职工因公出差伙食补助标准。(四)康复治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(五)辅助器具费，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。(六)停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七)护理费：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;(八)伤残补助金，一级至四级伤残待遇：标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级

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