如果癫痫患者还在规定的医疗期内的,公司不能够辞退;如果规定的医疗期届满,但是该员工不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可以辞退该员工。
癫痫患者可以争取孩子的抚养权吗?
癫痫病人可以争取孩子的抚养权。抚养权是法律规定的,病人也不例外,同样拥有抚养权。但是有权和行使权利的并不是同一个概念。如果癫痫病人连自己都不能约束、控制的,那就很难抚养小孩。但是如果癫痫病人可以约束和控制自己,那么可以行使抚养权。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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有癫痫病被辞退了,员工患癫痫辞退是怎么补偿的?香港在线咨询 2022-07-31《劳动法》第二十六条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第二十九条:劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条的规定解除劳动合同。 癫痫病的发病时间具有不确定性,关键看您从事何种岗位,还有您患病严重程度,如果是轻微自己能够控制,且对工
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公司里有一个员工他患上了癫痫,请问员工有癫痫可以辞退吗新疆在线咨询 2024-09-04鉴于癫痫病的特点,彻底治愈的可能性很小,因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。 不过,绝对不会因为患病而被单位开除,因为员工犯错时才适用开除这一说法,在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同,属于无过失性辞退,是要付给员工经济补偿金的。
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员工患癫痫病被辞退有补偿吗天津在线咨询 2022-12-14《劳动法》第二十六条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第二十九条:劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条的规定解除劳动合同。 癫痫病的发病时间具有不确定性,关键看您从事何种岗位,还有您患病严重程度,如果是轻微自己能够控制,且对工
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癫痫病患者交养老保险几年可以退休甘肃在线咨询 2022-10-03中断的可以自己去中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳20/25年,达到就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请
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