员工在15号以后离职的当月社保要交吗-法师兄

员工在15号以后离职的当月社保要交吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 05:16:29 410 人看过

一、员工在15号以后离职的当月社保要交吗

如果员工在当月25号之前离职，那么根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其缴纳当月的社保费用。

如果员工在25号之后离职，由于当月的社保已经办理完毕，因此用人单位无需再为其缴纳当月的社保。

二、离职当月社保缴纳有何规定？

根据《社会保险法》的相关规定，只要员工在职一天，用人单位都应为其缴纳相应的社保费用。因此，员工离职当月是否缴纳社保，主要取决于离职日期。

1．若员工在当月25号之前离职，则用人单位需要为其缴纳当月的社保；若员工在25号之后离职，则无需再为其缴纳当月的社保。

2．如果员工在上月底离职，用人单位应在上月为其办理减员手续，并在当月为其办理增员手续，以确保社保缴纳的连续性。

三、员工离职流程及社保如何处理？

员工离职的流程一般包括以下步骤：

1．员工需提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。

2．人事行政部将对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。在办理离职手续时，员工需将离职手续表交部门负责人签字，并由助理收回工作证等物品，并由财务部确认无财务拖欠。

3．人事行政部将为员工出具解除劳动合同的决定，并办理社保和公积金的转移或封存手续。

4．人事行政部将员工的档案重新归档，并结清工资。

5．在社保处理方面，如果员工在当月25号之前离职，用人单位需为其缴纳当月的社保费用。若员工在25号之后离职，则无需再为其缴纳当月的社保。

6．用人单位需及时为员工办理社保和公积金的转移或封存手续，以确保员工的权益不受损害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
几号前入职可以交当月社保

1.社保局上班时间每月5-25号，理论上这个时间都可以办的，没有固定期限。2.每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。3.每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。一、公司社保最晚几号交1、社保分为单位社保和个人社保。2、对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。3、一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用。26号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户

2023-02-23

358人看过
社保
员工在月末离职是否需要缴纳当月社保？

需要。按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。企业必须为员工缴纳社保吗？单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，单位为员工缴纳社保是法定的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个

2023-07-07

156人看过
社保
员工当月辞职,社保可以当月减员么

如果员工是在25日前离职的，当月减员当月生效。如果员工是在25号之后离职的，就得下个月减员了。一、社保当月增员立即当月减员可以吗在新入职单位办理增员前，先要确认原来的旧任职单位已经帮此人办理了减员手续或灵活就业人员参保已办理停保手续。缴费单位需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员（劳动合同签订月份），增员前先在劳动就业管理中心为员工办理用工备案。当月应增员的，可在一个月内多次办理，不受该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。二、离职当月只上了12天班公司交社保吗离职当月只上了12天班公司交社保。只要是当月办理的离职手续，那么用人单位就应为参保缴费至当月。和上班时长没有关系，社保缴费是精确到月份。法律没有规定，员工只上12天班，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。三、办理减员后可以解除离职吗

2023-02-22

291人看过
社保
15号发当月工资怎么算社保

一、15号发当月工资怎么算社保那就是这个月15号到下月15号为一个整月，9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资，个人交的社保不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。二、社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负社会保险担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。三、社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最

2023-03-15

377人看过

社保
9月2号离职交9月的社保吗

一、9月2号离职交9月的社保吗9月2号离职不交9月的社保。公司给离职员工交社保是要看该员工的离职日期。如果是15号之前离职，本月社保就不缴纳。相关法律规定公司必须为在职员工缴纳社保，但是离职的就不算是单位职工了，公司没有义务为其缴纳社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳

2023-03-09

184人看过
社保
14号离职的员工当月社保原公司是否缴纳

应该缴纳。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。一、离职的员工多交1个月社保怎么办？可以退回，在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表);办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。二、离职当月公司不给交社保怎么办如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

2023-04-05

198人看过
法律综合知识
社保在几号交是缴纳当月社保的

一、社保在几号交是缴纳当月社保的社保的缴纳时间是在每月的11日至当月最后一个工作日。1．根据规定，每月1－10日为社保经办机构的审核期，主要用于对上月已受理的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。2．而每月11日至当月最后一个工作日，则是对单位受理申报社保的时间。因此，通常情况下，单位在每月11日至月底之间缴纳的社保，将被视为当月社保的缴纳。但请注意，具体缴纳时间可能因地区而异，建议咨询当地社保局以获取准确信息。二、社保缴费时间每月几号截止社保缴费时间的截止日期通常与单位受理申报时间紧密相关。1．每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报社保的时间。在大多数情况下，社保缴费的截止日期为每月的最后一个工作日。2．由于各地社保局的具体规定可能存在差异，因此建议提前咨询当地社保局，以确保按时足额缴纳社保费用，避免产生滞纳金或影响个人社保权益。三、社保缴纳当月的时间限制社保缴纳当月的时间

2024-07-09

364人看过
社保
员工离职最后一个月社保要自己交吗

员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。一、离职证明什么时候给员工？离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开给员工，劳动者可以在离职的时候进行索要。离职证明作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保

2023-03-30

476人看过

社保
社保几号前可以交当月的

社保费用一般在每个月的25日之前缴纳，具体的缴纳时间应当由当地的社保部门自行确定。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。一、试用期可以不交五险吗试用期不交五险一金不可以。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴

2023-06-29

400人看过
社保
20号辞职公司当月社保会交吗

一、社保社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。二、20号离职公司当月社保会交吗如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登

2023-02-20

431人看过
五险一金
当月15号之后离职是否缴纳当月的五险一金

15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。一、怎样缴纳五险一金个人不能交完整的五险。个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。这个可以带身份证户口本到社区有专门人员办理。而个人是不能缴纳五险一金的，五险一金只能由单位代缴。个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的，前者是居民保险，后者是职工保险。劳动局规定单位必须为职工缴纳社保的，您可以和你们单位提出，由单位缴纳。而在我国法律上，个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。二、辞职工资下个月15号发合理吗辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月

2023-02-20

272人看过
社保
当月11号入职次月16号离职需要如何缴纳社保

这种情况一般是缴纳一个月，因为入职后一般是一个月内才办理社保缴纳，而一个半月，接着就准备办理离职的社保转移了。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）、人事部安

2023-02-25

294人看过

社保
员工离职社保几号

离职的时候要办理很多手续，解除劳动合同、社保公积金减员、档案转移。其中，离职时间是一定要选好，尽量避开15号，不要让你的社保断缴了。对于入职和离职人员，当月社保是由新单位缴纳还是原单位缴纳主要是根据单位制度的规定。一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。员工在更换工作单位时，一定要咨询好新单位社保缴纳政策，沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳，不要出现断缴情况。目前，社保近三个月补缴不是很麻烦，但是费用由谁支付可能比较麻烦。一、离职后什么时候要交社保员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而

2023-06-25

57人看过
社保
16号入职社保当月还是下月交

按照劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。一、上班多久单位给交社保用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、用人单位不交社保的后果：1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、需要赔偿劳动者社会保险待遇损失；3、还可能会被行政机关处罚。二、交社保的条件如下：1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁

2023-04-07

456人看过