要求假扣工资合法吗-法师兄

要求假扣工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:33:22 320 人看过

要求假扣工资是否合法根据国务院《女职工劳动保护条例》第七条第三款规定，孕妇正常的产前检查应按出勤处理，不得扣工资，明确指出，怀孕女工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工的产前检查应按出勤处理，不应按病假、事假、旷工处理。对于生产一线的女工，应减少生产定额，以保证产前检查时间，因此，孕妇的正常产前检查受国家法律保护，不应从其工资中扣除。如果有违法行为，可以到劳动行政部门投诉

国家有关产假的规定

国家规定女职工怀孕后有权休产假。在规定范围内，孕妇到医院进行产检，视为正常出勤。具体规定如下：怀孕前6个月，每月可享受1天的孕期确认假和健康培训假；怀孕6-7个月，每月可享受1天的假期；怀孕8个月，每月可享受1天的假期，怀孕9个月以上的，每月可休4天假，但其中2天已列入预计产假

孕妇要了解自己的权益，那么，孕妇在孕期除了参加产前检查外，还有哪些权益呢

孕妇有权享有不被裁减、辞退的权益，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的产假女职工，女职工享有98天产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，产假增加15天。2016年以来，婚假、验产也发生了相应的变化，以本市的具体规定为标准

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