工伤认定不符合，该怎么办？-法师兄

工伤认定不符合，该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 19:13:57 322 人看过

按照条例规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。

(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。

(3)自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。

一、认定工伤的七种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

社会保险
工伤认定有没认定的吗、该怎么办

工伤认定有没认定的。可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。一、没有劳动合同原件只有复印件应该怎么报工伤没有劳动合同原件只有复印件，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、公司不让走工伤要怎么处理如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、工伤认定的程序是什么工伤认定的程序：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理

2023-06-28

450人看过
直系亲属
符合工伤认定的条件有什么

工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。一、申请工伤认定的主体是谁1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险

2023-06-23

498人看过
工伤保险
工伤保险不符合工伤怎么算

一、工伤保险不符合工伤怎么算社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。二、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外

2023-05-09

156人看过
工伤保险
“下班”伤害符合工伤认定要求

吴福曾是丽水**仪器有限公司的一名招聘人员，在公司仪表车间的油表检验岗工作，实际拿到了计件工资。2007年2月28日，吴某在上班时，看到同一车间班组铆接、封顶岗位人员短缺，影响了岗位的工艺操作，便去帮忙。在施救过程中，由于操作不当，他的右手被机器压伤致残。市劳动和社会保障局认定为工伤，但该公司向法院提起诉讼该公司认为，吴某是该公司招聘来的工人，在整个计量车间的油表检验岗位工作。事发当天，吴某未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自前往铆接压盖岗位，造成人员受伤。因其受伤不在本岗位，且未经公司临时指派，不符合工伤认定条件。因此，劳动和社会保障局认定的关于工伤适用的规范性文件是错误的，需要依法撤销，且不涉及故意违反规章制度，排除工伤认定，符合工伤认定条件吴*富说，事故发生前，他和其他工人多次到铆接压盖岗位帮忙，但公司并没有阻止他。其工作应在正常工作范围内经审理，法院认定，吴某在本岗位工作时虽未

2023-05-02

485人看过

劳动者
工伤认定中，不要让劳动者寒心！工伤认定应符合什么条件？

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡的;5、因履行职责遭致人身伤害的;6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的;9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;10、法律、法规规定的其它情形。一、哪些情况可以认定为工伤?1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、

2023-05-07

435人看过
工伤保险
认定工伤应符合哪些条件

根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤应具备哪些条件，“在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的，认定为工伤”，这就是俗称的工伤认定的“三工”原则。这一原则的“三要素”在工伤认定过程中是不可或缺的工伤必须是由工作造成的p>王帅（化名）是公司司机，也是铁杆粉丝。由于对法国的特殊热爱，虽然前几天熬夜看比赛后明显感到疲惫，但还是不想落后，6月16日一早看完比赛后坚持熬夜看比赛，王帅觉得左腿无力，什么也拿不住。同时，他头晕，走路不稳，说话有些困难。但他没有意识到事情的严重性。他坚持上班，上班路上觉得“方向盘快失控了”。到了单位后，王帅的症状越来越严重。同事们觉得情况不妙，立即将他送往医院急救。根据诊断，王帅被称为“脑梗死”，俗称“中风”。他立即住进了医院这种情况是否可以认定为工伤[分析]王帅在上班时间和工作场所生病了。但根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所，因工作原因发生意外伤害必须认定

2023-05-02

180人看过
故意犯罪
在上班的途中突发疾病，符不符合工伤认定

《工伤保险条例》规定了认定工伤的六种具体情形、三种视同工伤的具体情形，除此之外，最高人民法院、国务院法制办等对工伤认定情形进一步作出了界定。企业职工在上下班途中突发疾病（或在突发疾病后48小时内死亡），既不属于《工伤保险条例》第十四条（六）项规定的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这一情形，也不属于《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这一情形。所以不属于工伤。工作时间一般是指法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包含法定工作时间和加班加点的时间，但上下班途中职工不为企业创造效益，一般很难被认定为工作时间。“工作岗位”通常理解为职工日常履行工作职责所在的岗位或受本单位领导指派其从事工作的岗位，不宜再作延伸、扩充解释。视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社

2023-05-07

424人看过
仲裁机构
合同标的物不符合约定应该怎么办

对于合同标的物不符合约定的，如果合同中有关于合同标的物不符合约定处理的相关条款，按照合同相关条款处理；如果合同中没有约定的，可以请求减少价款，如果对方不同意的，可以向法院起诉，要求法院判决。一、合同上没有写违约金需不需要赔偿合同上没有写违约金也是需要赔偿的。可以采取协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同诈骗的起诉流程是什么合同诈骗的起诉流程如下：1、梳理案情收集证据现有证据包括合同及合同履行的相关材料；2、如果合同中有有效的管辖法院约定条款，以合同中约定的法院为管辖法院。如没有约定管辖，则到被告住所地或合同履行地起诉；3、人民法院对符合起

2023-03-22

93人看过

职业病
工伤认定时,职业病诊断书不符合规定怎么处理

一、工伤认定时,职业病诊断书不符合规定怎么处理1、进行工伤认定时，职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。2、法律依据：《工伤认定办法》第十三条二、职业病患者享受哪些待遇凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。2、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断

2023-06-17

467人看过
扶养
员工工伤认定单位该怎么办？工伤认定一般要多久

一、员工工伤认定单位该怎么办？根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定：一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿：首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础。其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。第三，在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。第四，工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。第五，如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。第六，裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，就要在两年内向法院申请强制执行。最后：一般情况下，发生工伤，企业要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。二、

2023-02-22

117人看过
承诺
工伤事故认定要符合什么条件

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。一、工伤认定的技巧有什么1、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承

2023-02-20

157人看过
工伤保险
责任不符可以认定工伤吗？

责任无法认定有工伤。工伤认定标准主要考虑以下几个方面：1、首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系；2、职工必须有受到人身损害事实。最后，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。一、工伤赔偿标准怎样算工伤赔偿标准具体如下：1、医疗费。医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额。上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、伤者住院期间伙食补助费。住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准；3、生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整；4

2023-06-28

485人看过

故意犯罪
情形有哪些不符合工伤认定的要求？

不进行工伤认定的情形包括：行政机关发出补正通知书后，未提交充分资料，在规定时间内未补正的工伤认定案件，工伤认定机关不予受理。逾期申请工伤认定的，工伤鉴定机关可以驳回申请，不予受理。对不受理的工伤认定申请，受害人或者受害人家属、用人单位不服的，可以在60日内向有关部门提起诉讼。工伤认定申请不予受理的情形有哪些工伤认定申请不予受理的情形有：1、申请人不具备申请主体资格的；2、工伤认定申请超过法定时效的；3、不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；4、法律、法规规定不予受理的其他情形。在对劳动者在工作过程中意外遭受人身损害的事故进行处理的时候，可以说申请进行工伤认定是必不可少的。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的。

2023-07-01

292人看过
不可抗力
不能认定工伤,员工应该怎么索赔

1、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。2、根据《工伤保险条例》第55条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(1)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(2)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(4)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；(5)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《工伤保险条例》第16条规定，职工符合本条例第十四条、第

2023-04-02

235人看过