一、在饭店没离职走了有工资吗

在未经离职手续批准而擅自离岗的情况下，劳动者仍有权利获得应得的薪酬权益。

尽管如此，对于雇主而言，即便劳动者未履行辞职程序直接离开岗位，他们仍然有义务支付该员工剩余期间的薪资报酬。

根据现行相关法规要求，如劳动者拟提前结束与企业的劳务关系，除非经过与用人单位进行充分沟通达成共识，否则须至少提前三十日期知企业。

反之，若劳动者未经事先通知即擅自离岗，且因此对企业造成经济损失，或虽无实际损失，但企业可能会以该理由拒绝支付其工资。

在此种情况下，劳动者可能需承担以下法律责任：

1．通常无需赔偿因员工离职所导致的企业人力资源损失；

2．若因未妥善完成工作交接而给企业带来经济损失，则需承担相应的赔偿责任。

同时，在赔偿损失过程中，企业有权依据劳动合同的约定，直接从劳动者个人工资中予以扣除。

每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的工资数额低于当地月最低工资标准，则企业应按照最低工资标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司交了五险一金，离职了怎么办

在辞去已缴五险一金之工作时，您可采取以下三种方式进行处理：首先，可以选择停止续保，从而导致缴费年限出现间断，尽管如此，个人账户累积仍将暂停。

若间断期短暂，对未来影响不大。

您亦可选择自行承担全部费用，即保持连续缴费状态，同时承担原由企业所缴部分，此举可能加重个人经济压力。

最后，若您计划前往新地区就业，则可办理保险转移手续，将社保关系转入新公司。