老板拒绝与工会协商工资要受罚
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 19:53:02 494 人看过

记者霍仕明从8月1日起,辽宁省沈阳市的职工将有权要求与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订集体合同,用人单位不得拒绝。这是自今日起开始实施的《沈阳市集体合同规定》中规定的。

据沈阳市总工会相关负责人介绍,从1996年开始,沈阳市就已经开始推行集体合同制度,截至目前,已签订集体合同的企业共有5467户,覆盖职工71.8万人。但目前非公企业签订集体合同率不到20%,全市转制企业70%没有续签集体合同,集体合同完全覆盖率不足30%。

该规定明确写明,用人单位和职工均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。职工要约由工会提出,农民工由流动务工人员联合工会提出。如果企业拒绝对方的协商要求,或是故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同的义务,或是采取威胁、收买、欺骗等不正当手段,强迫对方接受其要求,将由劳动保障行政部门责令限期改正。逾期拒不改正的,按企业不良信用记录在案,并向社会公布;情节严重的,由劳动保障行政部门处2000元以上2万元以下罚款,并对法定代表人或者主要负责人处1000元以上1万元以下罚款。

规定还特别体现了对沈阳市120万农民工合法权益的保护,提出流动务工人员联合工会,应当就农民工劳动报酬、劳动安全与卫生等标准与农民工所在单位或者企业、区域、行业(产业)组织进行集体协商,签订集体合同,并对农民工签订集体合同的提出、协商代表的产生,以及签订时双方主体的确定等方面作出明确规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 11:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 单位不得拒绝协商工资
    近日,各行业工资指导线陆续出台当工人要求加薪时,用人单位必须坐下来协商工资,不能随意拒绝。市人保局劳动关系处、市总工会维权处相关负责人昨日在市服务管理台,就下月上调的最低工资标准与听众进行了沟通。据悉,本市近期还将出台工资指导线,为单位内部分配提供参考提高工资有最终决定权吗?市总工会有关负责人表示,工会组织可以代表职工的整体利益,与企业管理部门就工资问题进行协商。市人保局劳动关系处有关负责人证实,就劳动报酬而言,劳动者与企业任何一方提出协商工资的要求,对方不得拒绝“这是法律支持的”。2003年,我市出台了《工资集体协商条例》p>据介绍,本市近期还将发布各行业工资指导线和劳动力市场工资指导价,为企业发放工资提供宏观指导。工资指导线是根据本市国民经济发展情况,向企业下达的关于工资增长水平的建议。它以平均工资增长率的形式发布,包括三条线:上限、基线和下限。这是内部分配的重要依据,也是工资协商的参
    2023-05-07
    405人看过
  • 老板拒绝支付工资是否需要报警处理
    一、老板拒绝支付工资是否需要报警处理老板拒绝支付工资需要报警处理。但拖欠员工工资的属于劳动纠纷,不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动
    2023-12-01
    298人看过
  • 老板拒绝支付工资如何提起诉讼
    一、老板拒绝支付工资如何提起诉讼老板不给工资的一般不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。如果对裁决结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过如果有单位出具的欠条的,则可以不经过劳动仲裁,直接写好起诉状,然后向法院提起诉讼,要求老板支付拖欠的工资。二、法律规定多久算拖欠工资只要没有按照签订的劳动合同按时支付工资的,那么就算是拖欠工资,没有时间限制。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、工资拖欠一万以上可以定罪坐牢吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳
    2023-12-14
    349人看过
  • 员工协商工资单位不得拒绝吗
    如果员工提出要与用人单位协商工资,用人单位不同意的,可以拒绝,但不得随意拒绝。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工协商工资单位不得拒绝吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一
    2022-07-09
    445人看过
  •  车老板拒绝支付驾驶员工资,怎么办?
    向劳动行政部门举报通常是向劳动管理监察大队举报,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。仲裁费用为200-300元。若您获胜,则由公司承担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,您可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。向劳动行政部门举报通常是向劳动管理监察大队举报,也可以直接向仲裁机构申请仲裁,仲裁费用为200-300元,若您获胜,则由公司承担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳 动 监 察 大 队 举 报 拖 欠 员 工 工 资在遇到单位欠薪的情况下,劳动者可以采取多种途径进行维权。首先,可以向劳动监察大队举报,由其进行调
    2023-09-16
    194人看过
  • 老板拖欠工资,拒不支付薪水会受到何种处罚呢?
    有付出就会有收获,劳动者在付出自己的辛勤劳动之后,就会得到应得的劳动报酬,这不仅是对劳动者付出劳动的一种肯定,还是维持生计的重要来源,但是还是有很多黑心老板,拖欠工资,不发或是少发,更有甚至拒不发放,并且跑路。那么这些无赖,会受到什么处罚呢?劳动法规定依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务,如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务,就要依法承担相应的法律责任。《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的
    2023-06-10
    276人看过
  • 老板不支付工资,是否会遭受惩罚?
    不会。确实无能力支付的,不会构成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付,经有关部门责令后仍不支付的,则涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。离婚后没钱给孩子抚养费老板要坐牢吗法律规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。(1)如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话,可用其财物折抵子女抚育费。(2)如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定,另一方可以向法院申请强制执行,其他有关单位或者个人应当协助执行。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费,另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的,而必须要向人民法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判令对方履行其应尽的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十
    2023-07-06
    353人看过
  • 广东拟规定员工可与老板协商工资待遇
    9月23日提交广东省人大常委会审议的《广东省企业集体合同条例(修订草案修改二稿)》规定,职工每年有一次机会与企业老板集体协商工资待遇。该条例修订草案有关劳资双方可提出工资协商要求的规定颇受外界关注。修改二稿显示,职工方与企业开展工资集体协商,可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求;职工方与企业每方协商代表三至九人,并各确定一名首席协商代表;集体协商每年不超过一次。与最早的征求意见稿相比,最新规定中,提起集体协商要约的职工人数从三分之一上升到半数以上,集体协商期也从60日延长到三个月。广东省人大法制委员会副主任委员李焕新当天透露,在征求意见过程中,部分企业对实施工资协商制度的时机是否成熟提出了质疑。广东省人大常委会两名副主任分别赴香港和北京,对香港有关商会反映意见的研究意见和修订工作情况与香港中联办主要负责人进行沟通协商,就条例修订情况与国务院港澳办进行沟通协商,对难点问题的解决方案向
    2023-06-09
    141人看过
  • 农民工在工地受伤,老板却拒绝赔偿,该怎么办?
    首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。工地不给农民工钱怎么办工地不给农民工钱可以通过以下方式解决:1、与单位进行协商解决;2、双方协商不成功的,可以到当地劳动监察部门进行投诉并且要求立案;3、直接申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日
    2023-07-13
    222人看过
  • 私人老板拒发工资
    网友提问:我曾在一家公司实习,是属于私企。我于6月20号辞职。当时也写好了辞职申请,部门主管和总经理也签字了,当时行政的工作人员说总经理签字就可以了所以我就没向董事长就是老板申请。但老板却怪我没有向他辞职,他说总经理签字不算,任何事情都必须经过他同意才算数。所以直到现在他都拒绝发给我那20天的工资。但当时那个人事部的工作人员告诉我总经理签字就可以了不用经过董事长了。我不明白那工资不是我应该得的嘛,老板怎么可以以这种理由拒发工资。这是一个私企一切都以老板意愿为主,他高兴怎么样就怎么样,公司也没有明文规定必须经过董事长同意才可以离职。我想请问,这种情况,老板的这种做法对吗我真的不应该拿到工资吗我应该怎么办?
    2023-06-10
    217人看过
  • 老板突然撤柜拒绝发放工资,员工如何维权?
    1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。当天签合同当天可以辞职吗可以,劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-16
    264人看过
  • 最牛老板如何拒绝员工请假
    员工:老板今天我想请一天假。老板:你想请一天假?员工:嗯。老板:你还向公司要求什么?一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天,共104天,还剩下261天工作是吧?员工:嗯。老板:你每天有16小时不在工作,去掉174天,还剩下87天是吧?员工:嗯。老板:每天你至少花30分钟时间上网,加起来每年23天,剩下64天是吧?员工:……老板:剩下64天;每天午饭时间你花掉1小时,又用掉46天,还有18天是吧?员工:……老板:通常你每年请2天病假,这样你的工作时间只有16天?员工:无语。老板:每年有5个节假日公司休息不上班,你只干11天?员工:……老板:每年公司还慷慨地给你10天假期,算下来你就工作1天?员工:……老板:而你居然还要请这一天假?员工:我错了。
    2023-06-09
    230人看过
  • 员工要求老板涨工资遭拒策划打劫老板夫妇
    本报讯要求老板涨工资,老板不答应。厦门一家豆花店的一名员工叫来3个朋友,将老板夫妇砍伤,还抢走2万多元现金。这名员工叫曹某,今年23岁,龙岩长汀县人。2009年2月,他受聘于李某经营的厦门前埔不夜城某豆花店当厨师,每月工资850元,包吃住。他要求老板涨工资,却没有得到落实,决定找朋友教训李某出气。2009年10月16日晚,曹某给朋友林某华(武平县人)发短信,让林某华帮忙教训李某,林某华叫了老乡吴某成、林某程和林斌某帮忙,还准备了4根半米长的镀锌管和1把九环刀。2009年10月18日22时许,曹某和吴某成、林某程、林斌某、林某华带上工具,来到了不夜城之后,找了个地方埋伏起来。23时许,当李某夫妻骑电动车经过厦门市前埔古兴路和环湖里大道路口时,林某华等人拿着镀锌管、九环刀追打李某夫妻,砍伤李某的头部及妻子许女士的腹部、腰部,抢走二人随身携带的包2个(内有现金人民币22000元)。得手后,曹某及
    2023-06-09
    138人看过
  • 老板拒绝支付工资是否构成违约行为
    一、老板拒绝支付工资是否构成违约行为拖欠工资是违约行为,也是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、老板拒绝支付工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方
    2024-02-11
    239人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 老板拒绝调动员工与员工协商解除劳动合同怎么办
      山东在线咨询 2022-04-23
      单位调动员工工作地点员工拒绝,用人单位可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经
    • 与老板签订合同后辞职老板拒绝发工资怎么办
      甘肃在线咨询 2022-10-05
      一、没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系和工资数额。二、劳动者合法解除劳动合同(离职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应
    • 未与老板签订,与老板发生口角后离职,老板拒绝发放工资怎么办?
      山东在线咨询 2022-10-05
      一、没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系和工资数额。二、劳动者合法解除劳动合同(离职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应
    • 老板拒绝工资可以告他们吗
      天津在线咨询 2022-08-09
      1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其
    • 老板拒绝工资拦马路犯法吗
      黑龙江在线咨询 2022-11-09
      1·不可以。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2·由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不