公司裁员赔偿金如何计算-法师兄

公司裁员赔偿金如何计算

来源：互联网时间： 2023-04-29 08:42:59 147 人看过

一、公司裁员赔偿金如何计算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

劳动者
公司员工赔偿金如何计算

一、公司员工赔偿金如何计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。二、《劳动合同法》关于辞退补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济

2023-04-20

463人看过
经济补偿
公司裁员经济补偿金如何计算

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。一、经济补偿金计算公式是什么经济补偿金计算公式如下：1、劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限乘劳动者解约之前12个月的平均工资数额；2、经济补偿金＝2008年１月１日前的工作年限不超过12乘劳动者解约之前12个月的月平均工资数额＋2008年１月１日后的工作年限，不超过12乘上年度本市职工月平均工资三倍。根据规定，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和劳动者在单位工作时的月工资计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、最新公司裁员赔偿标准是什么公司裁员赔偿标准

2023-02-11

200人看过
裁员
公司裁员如何计算补偿？

依据劳动合同法第四十六条的规定。用人单位进行经济性裁员应当依据劳动合同法第四十七条规定，支付经济补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我们与公司有争义的是工资的界定。公司是按基本工资补偿，我们要求按最近12个月公司发到工资卡所有收入加上扣除社保等部分除以12的标准补偿。公司不同意，只能坚持按公司基本工资补偿。并称知道不符合劳动法，以公司困难为由，政府默认他们的做法，我们该怎么维护自己的权益呢另外前天我去社会保障部

2023-02-07

411人看过
裁员
公司裁员赔偿金怎么计算

公司裁员赔偿金计算方式如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。加班工资的发放标准如下：1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3、在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的

2023-02-20

436人看过

裁员
公司裁员赔偿金怎么计算？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，个别裁员的经济补偿

2023-04-05

117人看过
裁员
裁员赔偿金扣税如何计算

根据财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。故此裁员赔偿金扣税的计算方法如下：1、不超过36000元的税率为3%2、超过36000元至144000元的部分税率为103%3、超过144000元至300000元的部分税率为203%4、超过300000元至420000元的部分税率为253%5、超过420000元至660000元的部分税率为303%6、超过660000元至960000元的部分税率为353%7、超过960000元的部分税率为4

2023-02-22

481人看过