在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间,因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止以及除名、辞退和辞职、离职发生的争议,可以申请劳动仲裁。这些劳动争议包括确认劳动关系、工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
终止劳动合同时的赔偿金不合理,您可以申请劳动仲裁。因劳动合同解除和终止产生的经济补偿争议是可以申请劳动仲裁的,事实上,劳动合同履行过程中产生的绝大多数的劳动争议都只能先申请劳动仲裁,比如因为劳动合同的订立、履行或变更发生的劳动争议,因工伤医疗费,工资报酬等发生的劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁范围
劳动仲裁范围是指劳动仲裁庭对劳动争议案件进行审理和裁决的受案范围。根据我国《劳动法》的规定,劳动仲裁庭可以审理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此外,《劳动仲裁法》规定,劳动仲裁庭还可以受理因劳动合同纠纷引起的争议。
在实际操作中,劳动仲裁庭会根据案件的具体情况确定劳动仲裁范围。如果当事人对劳动仲裁庭的受案范围有异议,可以提出申诉。劳动仲裁庭在收到异议后,应当对异议内容进行审查,并作出是否驳回异议的决定。
总之,劳动仲裁范围是由相关法律法规所规定,劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时需依据法律规定和案件事实来确定受案范围。
在劳动争议案件中,如果赔偿金不合理,可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定,劳动仲裁庭可以审理因劳动合同纠纷引起的争议,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面产生的争议。因此,如果遇到劳动合同终止和终止产生的经济补偿争议,可以先申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
如何申请劳动仲裁终止劳动关系
316人看过
-
劳动合同终止后,劳动者还可以申请仲裁吗?
450人看过
-
劳动关系终止后能否申请劳动仲裁
217人看过
-
劳动关系终止后能否申请劳动仲裁
274人看过
-
终止劳动关系后多久申请劳动仲裁
135人看过
-
申请劳动争议仲裁终止劳动合同的期限如何开始
304人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动合同终止如何申请仲裁台湾在线咨询 2023-06-09解除劳动合同引发的争议,劳动合同终止申请仲裁时效以通知解除劳动合同之日起开始算一年内仲裁有效。 根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其
-
劳动仲裁申请终止劳动合同书甘肃在线咨询 2022-04-11劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。 个人提出解除劳动合同,俗称劳动者提出辞职,分三种方式和情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以
-
劳动合同终止后还能申请劳动仲裁吗安徽在线咨询 2022-03-142008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年,即自5月1日以后发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请,但是一定要注意时效问题,要在终止合同之日起一年之内提出,否则,超出一年的时效,劳动仲裁部门将不再受理。
-
哺乳期终止劳动合同劳动者如何申请劳动仲裁广西在线咨询 2022-07-13能够,而且能够要求单位依法支付经济赔偿。详见劳动合同法: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的; (二)未及时足量支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的; (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的; (六)法律、行政法规限
-
该如何申请终止劳动仲裁?宁夏在线咨询 2022-08-11撤销劳动仲裁申请,相当于撤诉一样。仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由仲裁委员会决定。撤诉的案件,仲裁费由申诉人负担,减半收取。