综合工时制加班工资有特殊规定-法师兄

综合工时制加班工资有特殊规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:03:45 59 人看过

综合工时制度对加班费有特别规定p>实行综合工时制的企业，在综合计算周期内，一天（或一周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超出部分视为延长工作时间，按照劳动法第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，虽然实行综合工时制的劳动者可以在休息日工作，但根据现行法律法规，休息日加班费的主张不能成立，但劳动者在法定节假日或者法定节假日可以依法领取加班费，加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所取得的劳动报酬。如果工人加班，延长了工作时间，增加了额外的工作量，他们应该得到合理的报酬对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局纳税服务司表示，节假日加班费依法发放。根据《劳动法》第44条，加班工资的具体标准是：安排劳动者在标准工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。除标准工作时间外，延长工作时间、休息日、法定节假日安排工作等都占用了劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织职工劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任

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