如果公司不为员工签订劳动合同怎么办-法师兄

如果公司不为员工签订劳动合同怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:42 396 人看过

同年4月11日，吴某向城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司在未签订劳动合同的情况下，立即支付每月双倍工资10500元。区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁定公司应在裁决生效之日起七天内支付差额7230元，即吴未签订劳动合同期间每月应支付工资的两倍。公司因拒绝接受判决向城厢区人民法院提起诉讼

经审理，法院认定公司与吴先生于2013年2月1日签订的劳动合同有效期为2014年1月31日。合同期满后，公司未与吴先生签订书面劳动合同，并继续保留吴先生，导致双方之间存在劳动关系，未签订书面劳动合同。公司应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每月向吴支付两倍的工资

，因为双方于2013年2月1日签订的劳动合同有效期为2014年1月31日，吴申请仲裁的时间为2014年4月11日，公司应向吴支付双倍工资的期限为2014年2月1日至2014年4月10日，扣除未签订劳动合同期间支付给吴的双倍工资，法院命令，公司还应支付吴先生7230元工资的两倍。

法官推广法律：

如果雇主和雇员未签订书面劳动合同，雇主应依法向雇员支付双倍工资。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。只要用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。法律规定，订立书面劳动合同是用人单位必须履行的法律义务。用人单位向未签订书面劳动合同的劳动者支付双倍工资的基数，按照劳动者应支付的工资计算。用人单位受到的处罚以劳动者正常出勤所获得的工资为准，即用人单位支付给劳动者的双倍工资差额的计算基数以劳动者正常出勤所支付的工资为准。这不仅是对雇主的惩罚，也是对工人应有权益的保护

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1．对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2．说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3．假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4．在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5．对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职

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