找人代签劳动合同索两倍工资被驳回-法师兄

找人代签劳动合同索两倍工资被驳回

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:01:16 162 人看过

石某在某公司上班，有近三年的时间没有与单位签订劳动合同，《劳动合同法》实施，公司要与石某签订劳动合同，因不满其中的部分条款，石某让同事代签，后公司要解雇石某，石某遂以《劳动合同法》中规定的“未签劳动合同支付二倍工资”申请仲裁，后经翠屏区劳动争议仲裁委员会审理后，裁决驳回了石某双倍工资的仲裁请求。

石某于2000年2月到某公司任业务储运员，2003年9月30日双方签订一年期限劳动合同，合同到期后续签到2005年9月30日，之后双方未签订劳动合同。2008年1月《劳动合同法》施行后，该公司要求与每个员工都签订劳动合同，石某和公司另一员工对劳动合同中的某些条款不满意，私下授权对方在自己的合同书上签上自己的名字后将合同交回公司。后因石某违反公司的规章制度，公司通知石某解除劳动合同，石某以劳动合同书上的名字不是自己所签为由申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资及其他要求。

翠屏区劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，本案争议的焦点是合同由他人代签，是否认定为已签订劳动合同。在本案中认为双方已签订劳动合同，申请人提出未签订劳动合同双倍工资的请求，不应支持。因为一是石某让别人在自己合同上签名是一种不诚信的行为。根据诚实信用原则，申请人已阅读劳动合同内容，对合同内容未提出异议并将合同以自己所签的名义交回单位，实际上已承认和认可了劳动合同。二是根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任”、第六十五条“民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式”规定，石某与公司另一员工实际是以口头形式建立委托代理关系，相互委托，相互代理在对方的劳动合同上签字并予以默认，应认定为本人与用人单位签订了劳动合同，由石某承担与公司已签订劳动合同的法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

代理
公民索要劳动仲裁代理资格被一审驳回

公民以个人身份代理他人申请劳动仲裁，仲裁委员会以该公民与被代理人之间不存在亲属关系为由不予受理，遂引发诉讼。近日，于都县人民法院作出裁决，认定被告的行为不属于具体的行政行为，驳回了原告的诉请。经审理查明：2007年3月6日，原告袁西北接受熊玉娇委托，向被告于都县劳动争议仲裁委员会递交申请书，同时附有当事人授权委托书，被告于都县劳动争议仲裁委员会以原告不是熊玉娇亲属，无权以公民身份代理为由，退回了熊玉娇的申请。3月16日，原告又要求以委托代理人身份参加仲裁活动，被告于都县劳动争议仲裁委员会不予准许。随后，原告书面申请被告于都县人事劳动和社会保障局、于都县劳动争议仲裁委员会做出答复。二被告均依据赣劳社仲[2005]4号文件《江西省劳动仲裁委托代理人试行办法》的规定作出了书面答复。原告袁西北认为二被告依据上述文件不允许其以公民身份代理他人参加劳动争议仲裁侵犯了其依法享有的代理资格权，而于2007

2023-06-06

477人看过
工资
兼职网管诉请未签合同之双倍工资被驳回

秦先生认为公司未与其签订劳动合同，故在离职后申请仲裁，裁决获未签订合同的双倍工资2.2万元和公司为其补缴社会保险。但公司不服，诉至法院称无须支付、无须补缴。因双方已签订了劳动合同，且秦先生为小时工的原因，近日，上海市闵行区人民法院作出上海集英美容美发有限公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额2.2万元和无须为秦先生补缴上海市城镇社会保险费1万余元，案件受理费和鉴定费1510元由秦先生负担的一审判决。1984年出生的上海青年秦先生于2008年10月9日到集英公司工作，任网络管理员。双方签订了期限自2008年10月9日起至2009年10月8日止的《兼职员工协议书》，双方约定，秦先生每天工作时间不超过4小时，工资每2周结算一次。后秦先生在集英公司实际工作至2009年10月13日。秦先生认为，双方未签订劳动合同，公司也未为交纳社会保险费，故于离职后的次日申请仲裁，去年3月，仲裁会作出裁决，秦先生

2023-06-10

70人看过
辞退
人力资源经理未签劳动合同遭辞退起诉公司索赔被驳回

自己本是人力资源经理，主管聘用人员的合同签订事宜，却没有为自己签订劳动合同，之后公司以其试用期不合格为由，与其解除劳动关系。日前，杨某因此起诉公司，要求公司按照劳动合同法返还其双倍工资并支付赔偿金，法院审理后依法驳回了杨某的请求。原告杨某诉称，2012年7月，其受雇于被告某公司，该公司一直以各种理由拒绝与其签订书面劳动合同，拒绝为其缴纳社会保险和住房公积金，拒付加班费。2012年12月，被告单方解除与原告的劳动关系，故原告诉至人民法院，请求判令被告按照劳动合同法的规定，双倍返还工资并支付赔偿金。包头稀土高新区人民法院公开开庭审理此案，经审理查明，被告未与原告签订劳动合同是事实，但原告杨某受聘的岗位是人力资源经理，与员工签订劳动合同是其职责，杨某未组织被告公司与其自己签订劳动合同属失职行为。且被告公司辩称，原告杨某工作并不用心，因此单位以试用期不合格为由与其解除劳动关系。另查明，原告杨某在本

2023-06-09

420人看过
工资
离职主张双倍工资被驳回

2012年初，小王应聘进入某电子公司工作。由于小王表现出色，第二个月公司就与小王签订了劳动合同并办理了社保。一年后，小王不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是在外寻找新的工作。一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被不慎遗失。这让想要跳槽的小王萌生了以公司未与其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动仲裁部门仲裁结果为：公司支付小王未签订书面劳动合同双倍工资差额及周六加班工资。公司对于该裁决不服，诉至法院。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决

2023-06-08

338人看过

工资
用人单位不签劳动合同农民工获两倍工资报酬

劳动者在用人单位工作半年多后,用人单位仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者炒了用人单位的鱿鱼后，要求用人单位支付双倍工资。日前，北京市通州区人民法院判决用人单位为不签订劳动合同支付双倍工资。法院经审理查明，农民工王某于2007年9月4日到被告某公司从事跟单员工作，双方未签订书面劳动合同。工作以后，原告即要求与被告签订劳动合同，但被告一直未给予回应。原告工作期间，被告支付了原告2007年10月至2008年2月的工资，汇入原告的银行卡。同时，被告将案外人邱某的工资9422.66元也误汇入了原告的银行卡，双方为退还误汇工资问题产生纠纷。2008年3月26日原告离开被告公司，并于2008年9月8日申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以超过时效为由不予受理。原告遂于2008年9月向通州市人民法院提起诉讼，请求被告支付原告未签订书面合同的双倍工资4800元、支付2008年3月工资1600元及赔偿金2720元

2023-06-09

369人看过
扶养
劳动合同可以找人代签吗

一、劳动合同可以找人代签吗可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。代签劳动合同，实质是民事行为的委托代理，指代理人依据劳动者的委托，以劳动者的名义实施的民事法律行为，其效力直接归属于劳动者。劳动合同虽然具有一定的人身属性，且涉及双方当事人的权益，但不属于法律规定的不能由他人代为签订的合同，如收养合同、遗赠扶养协议等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。所以，劳动合同可以由他人代签，但是，一般事前要有劳动者的书面授权或者视频录音、文字等可以证明的证据。代签劳动合同的时候，不一定都能及时得到劳动者的书面授权或录音等授权证据。根据民法典的规定，代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行

2023-04-19

380人看过
工资
公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳

因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日，江苏省昆山市人民法院审理了该起案件。原来，2012年初小王通过人才市场应聘入某电子公司工作，由于小王表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是被着公司在外寻找新的工作。后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动仲裁部门仲裁结果

2023-04-22

91人看过
工资
劳动合同法中的两倍工资工资指什么？

一、劳动合同法中的两倍工资工资指什么?自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、单位不签劳动合同的法律后果是什么?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动

2023-04-13

305人看过

工资
劳工未签合同被免职索赔可以拿到双倍工资吗

劳工未签合同被免职索赔能拿到双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为

2023-04-21

155人看过
扶养
可以找别人代签劳动合同吗

一、可以找别人代签劳动合同吗可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。代签劳动合同，实质是民事行为的委托代理，指代理人依据劳动者的委托，以劳动者的名义实施的民事法律行为，其效力直接归属于劳动者。劳动合同虽然具有一定的人身属性，且涉及双方当事人的权益，但不属于法律规定的不能由他人代为签订的合同，如收养合同、遗赠扶养协议等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。所以，劳动合同可以由他人代签，但是，一般事前要有劳动者的书面授权或者视频录音、文字等可以证明的证据。代签劳动合同的时候，不一定都能及时得到劳动者的书面授权或录音等授权证据。根据民法典的规定，代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的

2023-04-18

210人看过
合同期限
找人代签劳动合同是否违法

找人代签劳动合同是违法的，按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：1、劳动者书面授权别人代签；2、劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下，用人单位代签劳动合同是有效的。一、劳动合同应具备哪些内容？1、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：(1)劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；(2)工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；(3)

2023-03-16

233人看过
工资
安装工手持《劳动合同法》索赔双倍工资

10月27日早，60余名油烟机安装工在他们聘请律师的陪同下，来到了西城区劳动局仲裁委补交材料，追讨他们至今未与老板签订合同的经济补偿。上周五上午，丰台区东管头村华胜写字楼对面一个油烟机仓库门前，横堵着10辆面包车，60余名在此工作的安装工们手拿着一本《劳动合同法》，就未签劳动合同，向老板索赔双倍工资。这些油烟机安装工均来自外地。来自四川的邓师傅说，当初他来公司时只有5名员工，转眼间他已为公司卖了10年命了，可至今却没签劳动合同，这不禁让他感慨：真到哪天我扛不动油烟机了，是不是得回家种田，连个基本保障都没有？在场安装工表示,今年2月，他们就派代表与老板就此事谈判了3次，却始终毫无进展。于是，他们在5天前，向西城区劳动部门申请了劳动仲裁。对于此次横车堵仓库门，工人们表示：我们就是想今天解决这个问题！一名同伴拿出了一本《劳动合同法·维权手册》。看第99页。上面写的很清楚，在新法实施1个月内，没补

2023-06-09

128人看过

加班
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗

无论合同是否签订，均可以主张加班工资。至于未签劳动合同的二倍工资，如果没有超过一年的诉讼时效，也可以主张。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据国务院过于工资构成的规定，工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定。一、应支付双倍工资的情形有哪些？(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；(三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。二、双倍工资应怎么计算？(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资

2023-02-09

319人看过
工资
倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资呢

倒签劳动合同不能免于支付两倍工资，事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。倒签劳动合同的法律效力是怎样的倒签的劳动合同符合法律规定原则上也有效的，尽管在一般情况下，倒签劳动合同不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者利益，特别是一旦双方发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工

2023-07-27

495人看过