当没有合同只有订单时，如果一方已经履行了合同的主要义务，对方也接受了其履行的义务，虽然两者之间没有签订合同，但视为两者之间已经建立了合同关系。当发生纠纷时，法律纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼来解决。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
订单合同违约了怎么办？
订单合同违约了，违约方应当按照违约条款约定承担相应的违约责任。合同没有约定的，可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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法定继承同居双方没有法定继承权。如果非夫妻双方只是同居，则没有法定继承权。遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。法定继承权可以约定吗可以。《民法典》第一千一百三十三条规定：自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。所以，被继承人是可以通过立遗嘱的方式指定是由哪一个法定继承人来继承遗产，以及继承遗产的份额的。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条【法定继承、遗嘱继承、遗赠和遗赠扶养协议的效力】继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。第一千一百三十三条【遗嘱处分个人财产】自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人2023-07-04494人看过 -
管制有人认为，裸聊是个人自由，也是私密行为，只要不进行传播就不违法。不错，一般情形下，恋人或夫妻之间的裸聊行为属于个人隐私，只要未进行传播，其并不明显违法。若是有偿裸聊，不管是点对点、点对面还是面对面的形式，提供裸聊服务的一方则涉嫌传播淫秽信息的违法行为或组织淫秽表演犯罪，而接受裸聊的一方若只是单纯的裸聊行为，其并不明显违法，但公安机关可要求其配合调查并对其进行批评教育。涉嫌违法犯罪的裸聊行为裸聊对象是未成年人的。未成人年之所以受到特殊保护，在于其不具有完全的行为识别、价值判断和行动控制能力。不管是与网友还是女朋友进行裸聊，若其是不满十四周岁的未成年人，不管是自愿还是被迫，与其进行视频裸聊的行为均涉嫌犯罪，根据《刑法》第二百三十七条的规定，将以猥亵儿童罪进行追诉。对裸聊画面进行截图、录制的。曾有过报道，一男子在家利用电脑并通过QQ群下载多张涉黄图片和多个涉黄视频而被公安机关予以处罚。若男子在裸2023-07-06194人看过 -
劳动者怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间可以离婚么？一般情况下，在女方怀孕期间法院是不会同意离婚的。如果是在女方怀孕期间，男方提出离婚，一般是不会被法院所认可的。但是如果男方有足够的理由，并且出示了相关的、比较有力的证据来证明，这样法院同意离婚的可能性很大。此外，若是双方协商一致的可以去民政局登记离婚。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工2023-07-06314人看过 -
要约招标。招标是当事人一方向数个特定的相对人或不特定的人公开的缔约愿望的意思表示。该公开意思表示的人，称招标人，记载意思表示的文件称标书。由于招标‘不受承诺拘束，故招标不属于要约，而属于要约邀请。投标。投标是受招标人许可的人，以接受标书为条件向招标人发出订立合同的意思表示。该意思表示人称投标人，记裁投标人意思表示的文件称标单。所谓受招标人许可的人，在有限竞争性招标中，是指受领标书的相对人；在无限竞争性招标中，是指符合标书约定条件的不特定人。投标通常被认为是要约，受承诺拘束力拘束。项目施工招标的流程是什么1、建设工程项目报建建设行政主管部门或招标管理机构2、审查建设单位资质招标管理机构审查3、招标申请招标管理机构审查4、资格预审文件、招标文件的编制与送审招标管理机构审查5、工程标底价格的编制6、刊登资审通告、招标通告7、资格预审标管理机构审查8、发放招标文件9、勘察现场10、招标预备会招标管理机2023-07-04417人看过
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企业为第三方代收费用在会计上可不确认收入，但在税务上若不能保持发票、合同与资金三方一致，则存在被认定为全额计入收入纳税的风险。若涉及代收款项的条款，建议在合同中明确提供服务的第三方、销售方对第三方的支付方式并明确开具发票的对象。一、开发票的原则以及需要的材料发票开具是指法律、法规的规定在何种情况下开具发票，基于证明商品和资金所有权转移的需要、进行会计核算的需要和进行税收管理的需要，发票应在发生经营业务确认营业收入时由收款方向付款方开具，特殊情况下，由付款方向收款方开具。同时，开具发票的范围与发票使用的范围是一致的。因此，用票人发生非经营性业务时不得开具发票，单位内部各部门间发生业务往来结算款项时亦不得开具发票，可使用内部结算凭证。发票开具的原则1、“都开”的原则单位和个人凡是发生销售商品、提供服务以及从事其他经营活动，对外发生经营业务收取款项时，收款方均应向付款方开具发票；在特殊情况下，由2023-06-26166人看过 -
合同期限合同的任意解除权效力是法定的，是合同一方当事人单方面享有的随时解除合同的权利。对于合同的任意解除权是不需要进行规定的，属于法定权利，但是只有几种特殊合同享有这种任意解除权，即不定期租赁合同、承揽合同、货运合同、标的已公开的技术开发合同。而要注意的是，对于任意解除权也存在法律规制，即它不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同，因此双方协商一致同意的情况下，那么其合同中约定的任意解除权是合法有效的。委托合同任意解除权放弃的问题有哪些法律咨询：原告锅炉公司与被告物业公司于2005年11月5日签订《委托供暖合同》约定：原告为由被告管理下的一公寓提供冬季供暖、供热，供暖面积为115740．29平方米，合同期限20年，由被告支付供暖费用。合同经双方签字后，双方不得单方擅自终止合同。合同签订后，原告如约履行各项合同义务，被告也从未对原告履行合同提出过任何异议并按期支付了供暖费2023-07-05425人看过
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
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未签订劳动合同对劳动关系存在影响吗澳门在线咨询 2022-04-111、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。 2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事 -
未签订书面合同是否影响合同关系的成立？贵州在线咨询 2022-11-01合同法规定，当事人订立合同，采取要约、承诺的方式，一方当事人向另一方当事人发起要约，另一方当事人承诺的，合同成立。承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。因此，尽管虽未签署书面合同，但餐馆提供的餐饮服务应视为要约，当地乡政府接受餐馆的餐饮服务应视为承诺，餐馆已提供了相应服务，当地乡政府也以自己的行为表示接受。因此，双方根据交易习惯形成了口头的餐饮服务合同，该 -
未签订劳动合同影响劳动关系存续吗青海在线咨询 2022-06-11未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 -
未签订劳动合同前是否影响劳动关系吉林省在线咨询 2022-07-05如果用人单位在未签订劳动合同前已经开始用工，则用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内及时签订。 -
解除劳动关系是否对单位有影响？黑龙江在线咨询 2023-06-08不解除劳动关系会对劳动者的影响： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； 4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，可能新单位带来风险。
