五一放假加班怎么算工资的?-法师兄

五一放假加班怎么算工资的?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 09:11:16 98 人看过

当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。如果安排劳动者在4月30日、5月2日-5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

五一属于国家法定节假日，因此五一安排员工加班的，加班工资不低于平时工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。

一、员工加班费怎么计算？

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1.5倍；如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍；如果不能安排补休，加班费为工资的三倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
2024年国家规定今年五一放假几天，加班工资怎么算？

一、国家规定今年五一放假几天？经国务院批准，今年劳动节4月30日～5月4日，共5天假期5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。二、单位不给加班工资怎么办？如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象。“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖

2024-01-05

205人看过
法律综合知识
五一放假安排2022，五一加班哪几天是三倍工资

一、五一放假安排2022根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年五一劳动节放假调休日期的具体安排如下：劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。二、五一加班哪几天是三倍工资由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）

2022-03-07

301人看过
加班
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本

2023-05-03

319人看过
加班
周一到周五的加班工资怎么计算

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；(4)每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不

2023-04-01

355人看过

法律综合知识
今年五一怎么放假、工资怎么算？

一、今年五一怎么放假、工资怎么算？1、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。2、法定假日：5月1日为法定节假日；3、上班时间：4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。国家关于劳动节法定节假日安排如下，每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，放假一天，并允许周末调休，今年共放假5天。而且单位必须是照常的发工资。二、五一劳动节加班工资计算五一劳动节当天为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该

2024-01-26

389人看过
加班
五一加班工资算几天，五一加班不给加班费能举报吗

五一加班工资算五天，如果用人单位没有不给补休的，可以按照不低于劳动者每小时或者每天工资的百分之三百进行支付。五一加班不给加班费能举报的，可以携带相关证明证据到当地的劳动局进行举报、投诉。一、五一加班工资算几天五一加班工资算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、五一加班不给加班费能举报吗五一加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至

2023-06-04

491人看过
加班
今年“五一”“清明”加班工资怎么算?

今年五一清明加班工资怎么算?五一清明假期已经过去，有关负责人就劳动者关心的节假日加班费问题作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等综合计算工时工作制的劳动者和不定时工作制岗位的劳动者并不按此法计算加班费。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人申明，早在1994年《劳动法》颁布就明确规定法定休假日为带薪休假。企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月]进行折算。而另据了解，在法定节假日改为11天之前的日工资计算方法则将法定节假日视为与普通双休日相同的无薪日。该负责人强调，其中日或者小时工资基数首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约

2023-06-09

169人看过
法律综合知识
五一七天加班工资如何算的？

一、五一七天加班工资如何算的？当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。如果安排劳动者在工作日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200％支付加班工资。五一属于国家法定节假日，因此五一安排员工加班的，加班工资不低于平时工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则加班工资计算标准如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、

2024-01-21

251人看过

加班
国庆节放假怎么安排？加班工资怎么算？

一、下面先说说国庆节的假期是怎么安排的？2016年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。二、年国庆节的加班工资怎么算？法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资【节假日加班工资计算公式】节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资【公休日加班工资计算公式】公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院放假规定，年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补

2023-06-10

168人看过
加班
五一节假期加班工资能不给么

劳动者在五一假期加班，但用人单位不给加班费的，有下列维权办法：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。单位不给加班工资怎么办？如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，

2023-08-12

78人看过
加班
2020年五一算几天加班工资

2020年五一放几天假算几天加班工资。其中，劳动者只要5月1日加班，加班费的标准应当是按照3倍的工资计算；劳动者如果是5月2日至5月5日加班的，且事后不予调休，用人单位应当支付2倍工资的加班费给予劳动者；事后组织调休的，则不需要支付加班费。2020年五一工资怎么算五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

2023-08-04

401人看过
加班
五一假期加班工资待遇如何？

根据法律规定, 如果有以下情况之一, 用人单位必须按照以下标准支付给劳动者超过正常工作时间工资的报酬: 1. 如果安排劳动者延长工作时间, 用人单位必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休, 用人单位必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据法律规定,如果有以下情况之一,用人单位必须按照以下标准支付给劳动者超过正常工作时间工资的报酬:1.如果安排劳动者延长工作时间,用人单位必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,用人单位必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.如果安排劳动者在法定休假日工作,用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一假期加班工资多少？根据素材2中的内容，我们可以得知固定加班工资的计算方式以及相应的法律依据。同时，素材中还提到了

2023-09-17

408人看过

法律综合知识
五一加班工资计算方法，五一法定节假日是几天

五一加班工资计算方法是五一当天按照工资的百分之三百支付，其余四天按照工资的百分之二百支付，五一法定节假日是五月一日一天，一般会将前后两个周末调休共放假四天。一、五一加班工资计算方法五一加班工资计算方法是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%。5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。二、五一法定节假日是几天五一法定节假日为5月1日一天，20

2022-08-03

402人看过
加班
国庆放假五天加班算不算违法

如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、工时制度的分类中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定

2023-02-18

249人看过