在校学生假期打工受伤不能认定工伤-法师兄

在校学生假期打工受伤不能认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 22:02:19 216 人看过

张某系某大学大三学生。2011年暑假，感觉在家无聊的张某，于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班时，张某因地面上有水不慎滑倒，将手中的热水瓶打碎，手及胳膊被烫伤，被及时送往医院住院治疗，花去医疗费2860.5元。该酒店只支付了部分医疗费，其他待遇均未支付。近日，张某到当地劳动争议仲裁委员会咨询：可不可以认定工伤，享受工伤待遇？

劳动仲裁部门给他的答复是：工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。可见在校学生利用假期打工与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上并不是劳动者，不适用《劳动法》、《劳动合同法》调整。打工期间受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇，所受损害可按一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。（公维玲）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

法律综合知识
学生在学校打闹受伤适用什么法

一、学生在学校打闹受伤适用什么法我国法律对学生在校人身受到损害的做出了明确的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条的规定：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百条的规定：限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条的规定：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担

2021-11-12

288人看过
假期
学生假期打工受伤用人单位应担责

大学生在假期时外出打工，属未就业，受到人身伤害应按雇佣关系定论。近日，新疆乌鲁木齐市天山区人民法院审理了一起大学生打短工期间发生的健康权纠纷案，一审判决用工单位担全责。今年1月正值寒假，新疆石河子大学学生李娟(化名)在乌鲁木齐市某酒店打短工。期间，李娟在清洗酒杯过程中，一只破裂的杯子划伤右手，经医院诊断为右手食指和手掌肌腱划伤，因双方未谈拢赔偿问题，李娟将该酒店诉至法院。法庭上，双方就用工关系产生分歧。酒店认为，李娟与其已形成事实劳动关系，应依据相关法律规定，以劳动争议案件处理，并拒绝承担赔偿。法院经审理认为，李娟在寒假期间到酒店打工，不具有长期、持续、稳定性，双方的用工关系并非劳动关系，实属雇佣关系。根据我国相关法律规定，李娟在从事雇佣活动中受伤，酒店应当承担赔偿责任。近日，天山区法院一审判处酒店赔偿李娟医疗费、护理费、交通费等共计5313元。据该案主审法官介绍，劳动关系和雇佣关系分别为

2023-06-09

356人看过
律师事务所
学校否认工伤

10月29日8时30分许，驾驶重型自卸汽车沿乌兰察布市兴和县惠民大道由西向东行驶至与柔轩路丁字路口以东400米处时，发现一辆小车驶出南路，遂右转避让。右前轮驶上道路南缘后，汽车倾斜压平，汽车司机傅×平当场死亡。交警部门证实，连某驾驶的重型自卸车超载、未按规定保证安全车速、未按操作规程操作、安全驾驶、文明驾驶等均为事故原因。因此，连某对事故负全责事故发生后，连某已被警方刑拘。听到儿子的死讯，老母亲几次晕倒，一直无法自理。傅的遗孀李连生死后不仅要忍受悲痛，处理丈夫的后事，还要不断教育10岁的孩子“振作起来，坚强起来”李连生告诉记者：“我丈夫是兴和县东梁小学总务处处长，所以他经常需要走出学校去购物和其他工作。事发当天，我丈夫按规定时间赶到学校，按完指纹后离开学校。指纹机的考勤记录和学校办公楼的监控录像都能证明这一点。另外，我和家人到达事故现场后，在被压扁的车里发现了很多圆珠笔和修理学校办公用品的

2023-05-02

408人看过
假期
在工伤认定中，能否将假期视为工伤？

工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤假期规定多少天工伤假期规定是不得超过十二个月，即《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤休假的期间用人单位应当按照法定的标准发放工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残

2023-07-05

467人看过

假期
学生假期打工致残也应算工伤

案情今年1月11日，年仅15岁的初二学生小倩一放寒假，便到村里个体老板章某开办的制砖厂打工。章某因为缺人手，明知其年龄小但还是答应了下来。同月22日，因电源切换时机器失灵，小倩继续操作时，左手被机器所压，经诊断为左手挤压伤、左拇、食指近节开放性骨折伴动脉、神经、肌腱损伤。虽经医院全力救治，但仍落下七级伤残。小倩要求章某按工伤处理。章某则辩称因小倩不满16周岁，其与小倩之间的劳动关系违法，不属于工伤主体，小倩不应享受工伤待遇。（首席刘太金整理）断案《工伤保险条例》第63条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者患职业病，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发

2023-06-21

143人看过
人身损害赔偿
两学生校外打架受伤校方不担责

四川新闻网-南充日报讯见习记者贾玲学生在上课时间私自离开学校，在外打架受伤，学校是否应承担民事赔偿责任呢？近日，蓬安县人民法院就一起人身损害赔偿纠纷案进行了审理。王刚（化名）和张强（化名）皆为蓬安县周口中学学生，2004年12月19日上午上课期间，两人与另外9名学生先后离开学校，前去杨家场镇玩耍。在该镇一家米粉馆内，两人发生了争吵，随后，张强用刀将王刚的左手肘关节处砍伤。为此，王刚一家将张强和蓬安县周口中学一并告上了法庭，要求两方赔偿相关损失费用。蓬安县人民法院审理认为，学生上课期间外出，不能证明学校管理工作混乱，且学校与王刚受伤事件无直接因果关系，两人是在学校外发生的打架纠纷，学校不能预见，也无法采取措施进行防范和制止，因此蓬安县周口中学不应承担民事赔偿责任。据此，法院判决王刚因受伤损失的费用，其本人承担1/4，其余由张强的父亲承担。

2023-06-04

61人看过
商业保险
在校学生实习造成伤害，不算工伤

又到了应届毕业生实习期，实习期间在实习单位发生的伤害，算不算工伤?汪忠举实例介绍，在校大学生刘某到公司实习期间，外出办业务发生交通事故致伤残。为此，刘某起诉了公司。法院的判决是，刘某在公司实习从事销售顾问工作，系公司的雇员。因工外出发生事故，公司应承担相应赔偿责任。刘某作为完全民事行为能力人亦应注意安全，对造成的受伤事故，刘某本身具有过错，故法院酌情确定公司对刘某的损失承担80%的赔偿责任。在校学生实习，与用工单位不存在劳动关系，用工单位无法缴纳工伤保险，发生事故也无法认定工伤。汪忠表示，但并不代表实习生在工作中所受伤害，用工单位无需承担责任。实习生与用工单位之间存在雇佣关系，如发生事故，也应依据有关规定进行责任认定。为实习生购买适当的商业保险，有助于化解用工单位的赔偿风险。

2023-06-10

354人看过
工伤保险
暑期工在打工期间受伤，能否认定为工伤？公司有没有责任？

暑假工不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。操作不当受伤算工伤吗工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。但职工违反操作规程造成事故的，有关机关可以依据安全生产法律法规对其进行处理，用人单位可以依据依法定的规章度规定对其依法进行处罚。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备

2023-08-04

402人看过

法律综合知识
学生在校期间打闹受伤都有谁的责任

一、学生在校期间打闹受伤都有谁的责任学生在校期间打闹受伤，其责任归属问题涉及到多个方面，包括学生自身、对方学生以及学校等。具体责任的划分需根据案件的具体情况进行综合分析。1．学生自身作为参与打闹的一方，应当对自己的行为负责。如果打闹行为是由学生自身主动发起的，或者是在明知有风险的情况下仍然坚持进行，那么学生自身应当承担一定的责任。2．对方学生作为打闹行为的另一方，如果其行为导致了学生的受伤，那么也应承担相应的责任。这包括但不限于因过失或故意造成的伤害。3．学校作为教育机构，对学生的安全负有管理和保护的义务。如果学校未尽到相应的职责，导致学生在校期间发生打闹受伤事件，那么学校也应承担一定的责任。二、法律分析根据中华人民共和国《民法典》及相关司法解释规定：第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。这一规定明确了学校在未成年人遭受人身损害时的

2024-07-18

193人看过
履行职责
学生受伤学校的过错怎样认定

教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》对于学校、幼儿园等教育机构承担责任的情形进行了明确的列举，为认定教育机构过错提供了类型化的客观标准。该办法第九条规定，因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的;(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的;(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的;(六)学校违反有关规定，组织或者安排未成年

2023-04-26

414人看过
工伤鉴定标准
学生在校受伤能否用工伤鉴定标准，都有哪些法律规定

监护人应承担责任，但是学校没有尽到看管义务，也应该进行赔偿。一、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》和其他相关法律、行政法规及有关规定，制定本办法。第二十三条对发生学生伤害事故负有责任的组织或者个人，应当按照法律法规的有关规定，承担相应的损害赔偿责任。第二十四条学生伤害事故赔偿的范围与标准，按照有关行政法规、地方性法规或者最高人民法院司法解释中的有关规定确定。教育行政部门进行调解时，认为学校有责任的，可以依照有关法律法规及国家有关规定，提出相应的调解方案。第二十五条对受伤害学生的伤残程度存在争议的，可以委托当地具有相应鉴定资格的医院或者有关机构，依据国家规定的人体伤残标准进行鉴定。第二十六条学校对学生伤害事故负有责任的，根据责任大小，适当予以经济赔偿，但不承担解决户口、住房、就业等与救助受伤害学生、赔偿相应经济损失无直接关系的其他事项。学校无责任的，如果有条件，可以根

2023-06-24

252人看过
假期
学校放假期间学生留校学习受伤学校还要负责吗

1、学校在放假期间，学生留校学习受伤的，如果留校学习是学校组织的，学校要承担责任。如果是学生自行留校的，学校不承担责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。第一千二百条【教育机构的过错责任】限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。一、内宿生校外租房受伤，学校能免责吗一些内宿生不适应校园集体生活，就会另找租房校外生活，自行在外租房受伤的话，因为还保留住宿生的身份，所以出事后还是会找学校承担责任。不过，这个时候学校是否需要承担责任，首先可以看其是否排除在免责范围内。下列情况中造成学生人身损

2023-03-17

398人看过

无证驾驶
上班期间在教师在学校课余时间打篮球受伤算工伤吗

在学校课间打篮球骨折不算工伤。在学校课间打篮球骨折，既非工作场所、工作时间，从事工作任务受到意外伤害；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的。不符合《工伤保险条例》限定的应当认定为工伤的要求，不能认定为工伤，应当按非因工负伤解决。一、手指骨折工伤鉴定标准是什么手指骨折工伤鉴定标准需要根据人体损伤程度鉴定标准的规定，手指骨折属于手损伤中的轻微伤，两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折属于手损伤中的轻伤二级。按照工伤保险条例的规定，属于十级伤残。认定为工伤的情形有以下几种：1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤休假时间无证驾驶导致受伤

2023-06-24

355人看过
实习期
在校生实习期间受伤是否属于工伤？

据报道，一名在校学生在实习期间发生了意外伤害事故。根据相关法规，这种事故不能被认定为工伤，也不能依照工伤保险制度的规定处理。因此，应当依据相关的民事伤害赔偿法律法规进行处理。在校学生在实习期间,并非实习单位的正式职工或雇员,也没有与实习单位签订劳动合同。因此,双方并未形成劳动关系。在这种情况下,学生在实习期间发生的意外伤害事故,不能被认定为工伤,也不能依照工伤保险制度的规定处理。相反,应当依据相关的民事伤害赔偿法律法规进行处理。依据哪些法律法规处理实习期间意外？实习期间意外事故的处理需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规进行处理。首先，《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位对实习生的保护责任，要求用人单位在实习期间对实习生进行必要的安全生产教育和培训，并采取必要的防护措施，确保实习生的安全。如果用人单位没有尽到这些责任，导致实

2023-10-30

178人看过