对于“薪酬保密”,仁者见仁智者见智,没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反《劳动法》呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中,既没有薪水必须保密的规定,也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说,薪水保密制度属于用人单位的内部规章,每个企业都可根据自身的具体情况而定,只要遵守规章制度制订的民主程序,且内容不与法律法规相抵触,就可以了。
无论单位实行的是不是薪水保密制度,员工都应当注意的是,单位每月至少发一次工资;单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
企业人力资源管理角度
企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平,员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的,是能够反映员工的绩效的,但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系,削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
-
薪酬保密合理吗,薪酬保密是否违反劳动法呢
102人看过
-
薪酬保密合理吗?公司为何规定薪酬保密
431人看过
-
薪酬:该公开还是保密
133人看过
-
薪酬秘密说出口
63人看过
-
晒工资单被解雇!薪酬保密制度合法吗
474人看过
-
有没有绝对的薪酬保密
180人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
保密薪酬协议青海在线咨询 2022-08-02关于薪酬保密协议原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的,是能够反映员工的绩效的,但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系,削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
-
违背薪酬规则被开除有薪酬吗浙江在线咨询 2022-09-12违反规定被开除的一般不会得到经济补偿。这要根据你的具体情况看,如果公司规定本身并没有违法我国劳动法律法规相关规定的话,而是你自己的原因被开除的,肯定没有所谓的“工资”或补偿。但如果是你开除之前还有工资没有结算的,你可以协商要回或诉诸法律。
-
员工薪酬属于商业秘密吗江苏在线咨询 2022-10-18公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。 根据《反不正当竞争法》规定,商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。 因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。 《刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有
-
员工薪酬属于公司的机密吗湖北在线咨询 2023-02-18一、公司的商业机密包括工资吗? 商业秘密是不包括员工工资的,商业秘密可以分为两大类:即技术信息和经营信息。 1、技术信息主要包括:技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密,也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等。 2、经营信息主要包括:发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划
-
故意调低薪酬属于违法吗?浙江在线咨询 2022-10-25不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的变更,应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝,若因此而与单位之间发生了劳动争议,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权,但需要收集好相关的证据资料才行。