试用期无辜被辞退怎么补偿-法师兄

试用期无辜被辞退怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-02 19:15:07 193 人看过

依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期被无辜辞退的，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期不签劳动合同是否合法

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。

很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

试用期辞退
试用期辞退员工有无补偿金

即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有

2023-06-23

332人看过
辞退
无需打官司，无辜被辞退可获赔偿

一位员工被公司无端辞退，他/她可以通过证据申请赔偿，不必通过打官司来解决问题。基本证据包括工服、工牌、银行流水、辞退证明等。可以主张赔偿经济赔偿金、拖欠的工资以及二倍工资。无需签订合同也可以申请仲裁。一位员工无辜地被辞退，他/她可以通过获得赔偿来弥补这一损失，而不必通过打官司来解决问题。无辜被公司辞退，只要有最基本的证据就可以申请仲裁，向用人单位索要其补偿，基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了，可以主张赔偿经济赔偿金以及拖欠的工资，如果没有签合同还可以主张二倍工资。被辞退如何索赔？经济赔偿金、拖欠工资根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位

2023-10-13

224人看过
法律综合知识
已过试用期后被辞退怎么进行补偿，已过试用期后被辞退能获得补偿的情形

一、已过试用期后被辞退怎么进行补偿已过试用期后被辞退的补偿的具体方式及数额要考虑两方面的因素，即赔偿基数以及赔偿年限两方面，其赔偿基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其赔偿年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、已过试用期后被辞退能获得补偿的情形已过试用期后被辞退能获得补偿的有如下情形：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4.未及时支付劳动工资的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2022-06-20

71人看过
辞退
无合同试用期被辞退

无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。一、试用期的公司是否可以与其签订一份合同？不是，只签试用期合同是违反法律规定的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期内没签劳动合同补偿应该是多少试用期没签劳动合同可以要求的赔偿是可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。三、劳动法没有签合同赔偿吗用工不签合同的，企业要对

2023-04-12

339人看过

法律综合知识
2024年试用期被辞退有补偿吗

一、试用期被辞退有补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”二、试用期辞退员工的条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因

2024-02-03

102人看过
辞退
无辜辞退员工应得到哪些补偿

一、无辜辞退员工应得到哪些补偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。二、公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提

2023-04-18

292人看过
试用期辞退
试用期期间被老板辞退了，想问劳动法试用期辞退补偿

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的：（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：（6）劳动者被依法追究刑事责任的：（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的：（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。试用期辞退补偿金是按试用期工资算根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第4

2023-08-09

237人看过
法律综合知识
试用期辞退n1补偿怎么计算

一、试用期辞退n1补偿怎么计算对于辞退员工的补偿标准如下详细规定：首先，补偿金额的具体计算方法应根据劳动者在企业任职期间的实际工龄进行衡量。若该员工为在本单位服务满一年以上，则需按照一个月的工资标准进行支付补偿款。如果此员工在单位的工作时长超出六个月但尚不足一年，则将其视为已服务一整年；若未达六个月，仅需支付半个月的工资作为经济补偿。关于薪资水平的参考依据，此处所提到的“月工资”实则为劳动者在即将解除或终止的劳动合同前十二个月内的平均工资。再次，给出了补偿金额的上限规定。即若劳动者的月工资高于用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将以职工月平均工资的三倍为准，但是补偿年限的上限不得超过十二年。最后，针对违法辞退的情况，用人单位还需额外支付补偿金。若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在某些特殊情况下，如用人单位与

2024-05-11

428人看过

辞退
辞退补偿试用期算吗

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、辞退员工的补偿标准根据《劳动合同法》第46条规

2023-03-02

218人看过
法律综合知识
2023年试用期被公司无故辞退怎么赔偿？

一、试用期被公司无故辞退怎么赔偿？试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-01-20

490人看过
法律综合知识
试用期刚结束被辞退有补偿吗怎么算

一、试用期刚结束被辞退有补偿吗怎么算并非所有被辞退者均能获得赔偿，仅当涉及无过失性解除劳动合同或因公司裁员及公司主体消亡等原因时方可获赔。您可依据以下规定了解具体补偿标准：根据您在本公司的服务年限，每满一年即可获得一个月的工资补偿。若您在公司已工作超过六个月但未满一年，则将视为一年工龄进行计算。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。二、试用期内怀孕被辞退，可以不离职吗当您怀孕后，若公司决定解雇您，您有权不必离职，主张公司继续履行您的劳动契约

2024-05-07

436人看过
辞退
试用期半年被辞退不给补偿金怎么办

试用期半年被辞退不给补偿金方法如下：1.与公司协商2.去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。3.如对仲裁结果不满意可以起诉至法院。一、旷工离职工资怎么发放旷工也是有工资的。你可以拿回工资，按劳支付。如果你提前违约，你将不会根据劳动法扣款。如果公司扣留你的钱，有几种方法可以保护你的权利：1、向当地劳动监察大队报告；2、劳动监察大队不处理的，可以提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁；3、如果对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。别担心。公司不能扣除你的劳动收入。二、湖南地区工地拖欠工资怎么办1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的

2023-06-21

320人看过

试用期
公司无辜延长试用期怎么办

孙某与某公司签订了3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某，鉴于孙某需要进一步考察，公司决定将其试用期延长3个月。6个月试用期满后，公司作出决定，由于孙某在试用期的表现不符合公司要求的条件，公司与其解除劳动合同。孙某该怎么办?该公司的做法违反了劳动法关于试用期的规定，其解除劳动合同的决定是错误的，王某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司收回解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。公司在劳动合同规定的3个月试用期内，未提出与孙某解除劳动合同，而是以其在工作中出过差错，作出了延长其3个月试用期的决定。公司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合

2023-04-29

350人看过
工资
试用期工资为80％被辞退补偿金怎么发

依据我国劳动合同法的规定，在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80％发。1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反公司的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6、员工被依法追究刑事责任的；7、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；8、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。所以，根据以上，公司可以辞退试用期员工，但是，公司应该向员工说明理由。并且，在试用期限内被公司辞退，

2023-03-16

499人看过