原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假,当然也可以通过和用人单位协商的方式决定。符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
一、丧假工资要怎么算
丧假工资如下,员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、婚假规定是什么
婚假的规定具体如下:
1、婚假天数规定如下:
(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;
(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;
(3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;
(4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;
(5)婚假包括公休假和法定假。
2、在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假;
3、再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇;
4、晚婚假已正式取消。
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