在工资里扣工服费用是否违法-法师兄

在工资里扣工服费用是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 14:55:32 160 人看过

用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。

《劳动法》第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
专项附加扣除是在工资里扣吗

专项附加扣除是从工资里扣除，不用缴个人所得税，可以扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时，应当根据纳税人报送的《个人所得税专项附加扣除信息表》为纳税人办理专项附加扣除。《个人所得税专项附加扣除操作办法》第三条纳税人享受符合规定的专项附加扣除的计算时间分别为：（一）子女教育。学前教育阶段，为子女年满3周岁当月至小学入学前一月。学历教育，为子女接受全日制学历教育入学的当月至全日制学历教育结束的当月。（二）继续教育。学历（学位）继续教育，为在中国境内接受学历（学位）继续教育入学的当月至学历（学位）继续教育结束的当月，同一学历（学位）继续教育的扣除期限最长不得超过48个月。技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育，为取得相关证书的当年。（三）大病医疗。为医疗保障信息系统记录的医药费用实际支出的当年。（四）住房贷款

2024-04-23

114人看过
工资
女员工在生产检查期间被扣除工资是否违法

1、女性员工在劳动检查期间被扣除工资是否违法？非法根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，国务院于2012年4月颁布实施：“用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因降低工资、辞退、终止劳动或者解除劳动合同。”第6条第3款规定：“怀孕女雇员应在工作时间内进行产前检查，所需时间应计入工作时间。”因此，怀孕女员工产前检查和往返医院的时间应视为正常工作时间。用人单位不得强迫女职工使用年假、病假、事假进行产前检查，产前检查时间不得视为旷工、旷工，不得降低其工资或待遇用人单位应当自觉遵守法律法规，加强对女职工的劳动保护，严格遵守关于女职工不得从事的工作范围的规定，尽力采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少工作量或者安排其他适合的工作。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。女性

2023-05-07

162人看过
工资
工伤期间绩效工资是否在工资里

我国地工伤保险条例规定，在工伤期间，员工没有绩效工资。绩效一般包含：个人绩效和组织绩效。组织绩效通常是在个人绩效的基础上实现的。没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，就更没有组织绩效。绩效工资是以员工的个人绩效和组织绩效组成的。因为在工伤期间对公司没有贡献，所以没有个人绩效。一、国有企业绩效工资发放标准绩效工资是劳动者应得的报酬的取得方式。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。二、不发绩效工资违法吗无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，

2023-03-07

113人看过
工资
厂里要扣百分之20工资是不是违法

一、厂里要扣百分之20工资是不是违法用人单位没有正当理由就扣工资的，不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除的工资未超过劳动者当月工资的20％的，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同。二、劳动合同法扣工资标准随着社会经济的不断发展，劳动纠纷也逐渐变多，所以劳动合同法无疑是保护劳动双方的权利的重要依据。但是很多劳动者并不是很了解劳动合同法的相关内容，导致出现了很多乱扣工资的现象，那么我们接下来就来了解一下劳动合同法扣工资标准。一、劳动合同法的规定：《最低工资规定》第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或

2023-03-11

437人看过

罚款
员工在厂里被罚款是否违法？

可以的，但是是有一定标准的。企业拥有很大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失。二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。厂里随便罚款怎么办一、厂里随便罚款怎么办1、厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉，申请支付赔偿金。企业不是行政机关无行政处罚权，不能罚款。其次，企业如果有自己制定的规章制度规定可以扣发资金，也要符合法律规定，例如如这样的制度必须公开，必须经职工书面同意，并且当月发放工资不能低于当地最低工资标准等。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有

2023-07-20

93人看过
加班
加班工资要算在工资里扣税吗

一、加班工资要算在工资里扣税加班费也属于扣税的范围。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。二、相关法律知识中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。

2023-05-09

420人看过
工资
员工使用发票抵扣工资是否涉及违法操作？

员工使用发票抵扣工资是违反法律规定的。报销的款项不属于员工的工资范畴，而是企业对员工因工作产生的相关费用的补偿。但有些用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的。如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣。员工使用发票抵扣工资是违反法律规定的。报销的款项不属于员工的工资范畴，而是企业对员工因工作产生的相关费用的补偿。通常情况下，报销金额会根据实际发生情况进行实际报销，且具体数额不会固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的；如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣。企业按月固定给予职工发票报销费用违法吗？根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定,企业不得以任何形式为员工报销

2023-09-11

327人看过
工资
事假扣费是全额工资违法吗

1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。3.根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。一、单位如何支付病假期间工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗

2023-06-21

273人看过

工资
劳动法服务行业可否扣押员工工资

用人单位对劳动者乱罚款，无偿加班，是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2

2023-02-27

99人看过
法律综合知识
公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法

一、公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法在用人单位雇佣劳动者时，必须严格遵守法律规定，不得非法占有、扣押劳动者的居民身份证以及其他有效证件，也不能以任何名义要求劳动者承担担保责任或收取其他财物。单位要求员工统一着装，其目的在于方便公司内部的组织和管理，同时也是为了树立并维护企业良好的社会形象，这一做法本身无可挑剔。然而，用人单位应当为劳动者提供必要且充足的劳动配备条件，而工作服恰恰就是其中必不可少的一部分。因此，用人单位有责任和义务为员工免费提供工作服，而不能将此项生产成本转嫁到劳动者身上，更不能以此为由向劳动者收取任何形式的工作服装费用。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准

2024-04-22

462人看过
工资
员工应该在哪里抱怨扣工资？

劳动者：我在深圳海关外工作，工资由单位扣除。我想向劳动局投诉，但市、区都有劳动局。我该向哪个劳动局投诉深圳律师陈伟的回答是：根据我市劳动管理权限划分的规定，如果职工所在单位在经济特区，有下列情形之一的，可以向市劳动和社会保险信访办公室投诉：（一）中央驻深圳单位、省，自治区、直辖市（2）市属党政机关和事业单位（3）国资委直属企业、市投资控股有限公司等企业。，（四）注册资本在1000万元以上（含1000万元）的企业，职工所在单位在区外的，除市以上管理单位外，其他单位均应向区劳动局信访办投诉特区内的，应向当地劳动站或区劳动局投诉，用人单位在特区的注册地与违法行为发生地不一致的，向市保税区、市大型工业区劳动主管部门投诉，违法用人单位由本市管理的，应当向市劳动和社会保险局信访办投诉；违法用人单位由区劳动局管理的，应向违法行为发生地区劳动局信访办投诉

2023-05-07

238人看过
工资
工资福利费是否算入工资里面

工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。一、其他法条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资”。在该规定中，确定的可以不列入工资总额的范围是：“下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；(四)劳动保护的各项支出；(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付

2023-06-27

352人看过

罚款
员工罚款可以在工资里扣吗

不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-06-18

413人看过
工资
放假搞活动，工厂是否违法克扣员工工资？

这段内容讲述了雇主在发放工资方面的规定。首先,雇主不得拖欠劳动者薪资。其次,只有在劳动者犯错给公司带来损失的情况下,公司才可以要求赔偿并扣减工资。最后,随意克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,可以向劳动监察部门举报投诉。不合规范。1、雇主不得拖欠劳动者薪资；2、仅在劳动者犯错给公司带来损失的情况下，公司才可要求赔偿并扣减工资；3、随意克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以向劳动监察部门举报投诉。违规克扣工资，劳动监察部门有权举报根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得违反法律、法规规定，以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违规克扣工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求其依法处理。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。对于涉及金额较大的违规克扣工资行为，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，寻求法律支持。在此提醒广大

2023-08-30

316人看过