据述,一家公司实行24小时轮班制度,其中员工被定义为4小时的有效工作时间。问题是,这种安排是否违反了劳动法的工作时间制定。如果违法,员工能否直接进行诉讼,胜诉的可能性有多大?诉讼目的是改变工作时间由上一个24小班班休息72小时。

只要与工作相关的就算,工作时间是24小时,其中包括24小时的上班时间和24小时的休息时间。实行轮班制度,工作内容是巡视设备和应急处理故障,但人员不得离开工作岗位。工作时间以单位认为在工作期间事情较少的说法为基础,被定义为4小时的有效工作时间。这种安排在劳动法工作时间范围内,工资和奖金与其他8小时的工作岗位没有任何区别。1、单位制定的这种有效工作时间是否违反劳动法的工作时间制定。2、如果违法，能否直接进行诉讼，胜诉的可能性有多大。3、诉讼目的1：改变工作时间由上一个24小班班休息72小时。

素 材 中 提 到 的 有 效 工 作 时 间 是 否 符 合 劳 动 法 规 定 ？

根据《劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该制度包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是指每日工作8小时，每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。而缩短工作时间是指每日工作少于8小时，适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，以及从事夜班工作的劳动者。延长工作时间是指日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时，适用于因特殊原因需要延长工作时间的劳动者，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

这段话讲述了单位实行的一种有效工作时间安排，即每日工作4小时，但其中包括24小时的休息时间。这种安排是否符合劳动法的工作时间制定，以及是否可以进行诉讼，需要进一步了解和分析。根据《劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，其中包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制。因此，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时是符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。