分析劳务关系和劳动关系的差异-法师兄

分析劳务关系和劳动关系的差异

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 22:23:13 192 人看过

劳动关系与劳动关系的区别：

一、适用法律不同。劳动关系由劳动法规范和调整；

二、主体资格不同。劳动关系的主体可以是两个自然人，也可以是自然人和单位之间的关系繁多，可以是法人、自然人、法人与自然人的关系。劳动关系的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者；

三、主体地位不同；

四、当事人权利义务不同。在劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务的一方的社会保险；

五、法律责任不同。在劳动关系中，提供劳务的一方一般独立承担法律责任。劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动者过错造成的法律责任由用人单位承担；

六、国家法律干预程度不同；

七、纠纷解决方式不同。

劳动关系和劳务关系的区别和判定

一、主体不同。劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。

二、关系的性质不同。

三、劳动主体的待遇不同。

四、适用的法律不同。劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民事法律。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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