根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在哺乳期,公司不可以解雇员工。如果必须解雇,员工的补偿如下:
1.经济补偿按员工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
2.如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿。
3.如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。
4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
哺乳期员工能被辞退吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，哺乳期员工不得被解除劳动合同。这是因为在哺乳期，员工需要照顾婴幼儿，如果被解除劳动合同，企业应当给予员工相应的时间和机会，以便员工能够顺利度过哺乳期。此外，在哺乳期，员工身体较为虚弱，需要得到适当的休息和照顾。因此，企业不得在哺乳期解除员工的劳动合同。
在哺乳期,公司不可以解雇员工。如果必须解雇,员工的补偿如下:1. 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2. 如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿。3. 如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,哺乳期员工不得被解除劳动合同。这是因为在哺乳期,员工需要照顾婴幼儿,如果被解除劳动合同,企业应当给予员工相应的时间和机会,以便员工能够顺利度过哺乳期。此外,在哺乳期,员工身体较为虚弱,需要得到适当的休息和照顾。因此,企业不得在哺乳期解除员工的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动争议调解一名企业职工被单位“炒鱿鱼”，而该职工则一直“喊冤”。最后，双方对簿公堂。3月10日，广西浦北县人民法院对这起纠纷案作出一审判决：被告浦北县某造纸厂向原告陈宇泽支付经济补偿金13705.56元和额外经济补偿金6852.78元;被告浦北县某造纸厂为原告陈宇泽补缴1996年6月至2008年7月的养老保险费(个人自负部分由原告负担)。1996年6月起，浦北县某镇的陈宇泽便在该县某造纸厂工作，主要从事车间浆池及流程清洗工作。2008年7月，浦北县某造纸厂口头宣布解除与陈宇泽的劳动合同关系，但没有办理相关解除劳动合同关系手续，也不给陈宇泽经济补偿。2008年10月，陈宇泽向浦北县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，十多天过后仍不见答复。无奈之下，陈宇泽向法院提起诉讼。作为被告的浦北县某造纸厂辩称，本案属劳动争议案件，现未经仲裁原告便直接向法院起诉，违反了法律规定;原告是被告的临时工，专门负责车间浆池及流程清2023-06-10416人看过 -
工资一、被炒鱿鱼了工资怎么算离职交接工作时应当同时结算工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被辞退经济补偿金怎么算员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：第一、经济补偿金部分员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然wUzZel是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人2023-05-24277人看过 -
因哺乳期不能加班，烟台市开发区一女职工被企业解除劳动合同。近日，在劳动部门的强制干预下，回家12天的女职工又重新回到自己的工作岗位。小张休完90天产假后，回到原单位上班。没想到，企业需要经常加班，无奈她找到领导，询问哺乳期能否不加班。领导认为，企业已经按国家规定让她休了产假，休完产假后，她就应该和其他职工一样上班。因要哺乳婴儿，小张连续两天没加班，单位便以其严重违反企业规章制度为由，解除了与她的劳动合同。小张得知此事后，投诉到开发区劳动监察部门。劳动监察部门认为，根据《劳动法》的规定，女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，企业安排小张加班的做法明显违反了上述规定。2023-06-10109人看过 -
试用期到上海某旅行社应聘上岗的薇薇试用期内怀孕，遭单方解除劳动关系。在劳动仲裁阶段，薇薇要求恢复双方劳动关系，由该旅行社支付未签劳动合同双倍工资差额及拖欠的工资；未获支持后，她向法院起诉。近日，薇薇上述诉求获得法院判决全部认可。【案件回放】2013年9月2日，25岁的薇薇应聘进入某旅行社担任线路操作员一职，双方约定试用期为三个月。岂料2个月后，薇薇被诊断为早孕。旅行社得知后，于同年11月15日单方面解除了劳动关系。2013年12月中旬，薇薇申请劳动仲裁未获认同;之后，她向法院起诉。法庭上该旅行社相关人员辩称，薇薇以介绍客户的形式与旅行社建立合作关系，双方不存在劳动关系，对薇薇之诉请不认可。本案争议焦点在于，薇薇与该旅行社是否建立了劳动关系?为证明与旅行社有劳动关系，薇薇提供了旅游产品确认单、出团通知、付款通知等作为证据。而旅行社为证明未与薇薇建立劳动关系，提供了旅游意向合同及佣金明细为证。法院认2023-04-22157人看过
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由于劳动者不愿意加班，用人单位不能因此辞退他们。同时，用人单位也不能强制劳动者加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。由于劳动者不愿意加班，用人单位不能因此辞退他们。同时，用人单位也不能强制劳动者加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳 动 法 ： 拒 绝 加 班 能 开 吗根据素材2中的内容，当企业因生产经营需要必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。但是，在某些情况下，劳动者可以不受协商程序限制2023-09-2354人看过 -
约定解除根据现有规定,公司可以合法地辞退50岁的员工。不过,如果员工有违法犯罪行为,用人单位可以依法进行辞退。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职的流程包括员工应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表,人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录,然后按照离职手续表办理相关手续。根据现有规定,公司可以合法地辞退50岁的员工。因为相关法律法规并未禁止用人单位在符合一定条件下辞退年纪较大的员工。不过,如果这些员工确实有违法犯罪行为,用人单位可以依法进行辞退。不过,用人单位在辞退员工时必须有充分的证据来证明这些员工存在违规行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领2023-09-12246人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
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在休哺乳假的员工可以开除么？职工休哺乳假会被炒鱿鱼吗广东在线咨询 2022-08-11亲，请问给这位员工交五险一金了吗？交了的话，是不可以辞退的。不然您公司会面临一项很大的赔偿。如果没交的话，也不建议辞退这样的女员工。但是如果您有什么不想让她做下去了。可以给她调动岗位，或者降工资。等等方法。有的人不愿意。就会自己辞职。这样就不用你费尽心思去解决了、 -
员工被炒鱿鱼了工资怎么算湖北在线咨询 2023-10-01《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
单位炒鱿鱼员工赔偿河南在线咨询 2023-07-14有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同，但应支付经济赔偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关限定支付医疗补贴费： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情 -
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员工被开除炒鱿鱼如何赔偿？福建在线咨询 2022-04-25劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合
