公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资,也可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名并签字,保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
一、试用期不得低于合同工资的百分之几是否准确
对于试用期的劳动者,其每月的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份工资清单。
二、职工失踪工资未领取家属能代领吗
职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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公司用滞销品抵扣工资是否属于违法行为
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扣押公司物品抵工资是否可以
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扣公司货抵工资可以吗
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拿公司物品抵工资算盗窃吗
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产品是指被人们使用和消费,并能满足人们某种需求的任何东西,包括有形的物品、无形的服务、组织、观念或它们的组合。产品一般可以分为五个层次,即核心产品、基本产品、期望产品、附加产品、潜在产品。 产品是“一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的... 更多>
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请问公司可以用工资抵扣滞销品吗广东在线咨询 2023-01-27公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的形式支付工资的。
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拖欠工资可以拿公司用的物品抵扣工资吗湖南在线咨询 2022-10-02是不能私自拿物品抵工资的,否则涉嫌,公司不发工资,可以向劳动监察部门进行举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付:(一)克扣或者劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最
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扣押公司物品抵工资法律的规定安徽在线咨询 2023-08-14扣押公司物品抵工资是不可以的,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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扣我员工训费用合法吗,合法吗,公司扣工资辽宁在线咨询 2022-04-07离职后公司扣你训费的做法是否合法,取决于你在入职后接受的培训的性质: 如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训,则会在劳动合同中,或专门签订的培训协议中有明确约定,即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据为《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违
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个人扣押公司物品是否能抵扣工资山西在线咨询 2022-05-221、扣押公司物品抵工资是不可以的,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门进行举报。 2、也可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 3、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。